一、签了劳动合同想辞职该怎么处理
1、签了劳动合同想辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同仲裁用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、签了劳动合同可以提前离职
签了劳动合同可以提前离职，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，一般情况下，劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应该提前三日通知用人单位。
签订劳动合同后离职，如何进行权益保障？
律师回答
摘要：劳动合同的解除与提前离职：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。劳动者需承担违法解除合同的赔偿责任。劳动者需在法律规定情形下提前离职，一般为提前三十日通知用人单位，实习期内为提前三日通知。
延伸阅读
离职后如何维护劳动权益：法律保障与实际操作
离职后如何维护劳动权益是一个重要的问题。在法律保障与实际操作方面，有几个关键点需要注意。首先，员工应该了解自己的权益，包括合同约定、薪资福利、加班补偿等。其次，员工可以与雇主进行沟通，提出合理的要求，并保留相关证据。如果雇主不履行义务，员工可以考虑寻求法律援助，包括咨询律师或向劳动仲裁机构投诉。此外，员工还可以参与工会或职工代表会议，通过集体行动维护自己的权益。总之，维护劳动权益需要依靠法律保障和实际操作相结合，员工应积极主动地了解、争取和维护自己的权益。
离职后如何维护劳动权益是一个重要的问题。在法律保障与实际操作方面，有几个关键点需要注意。首先，员工应该了解自己的权益，包括合同约定、薪资福利、加班补偿等。其次，员工可以与雇主进行沟通，提出合理的要求，并保留相关证据。如果雇主不履行义务，员工可以考虑寻求法律援助，包括咨询律师或向劳动仲裁机构投诉。此外，员工还可以参与工会或职工代表会议，通过集体行动维护自己的权益。总之，维护劳动权益需要依靠法律保障和实际操作相结合，员工应积极主动地了解、争取和维护自己的权益。
结语：签订劳动合同后，如果想辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，试用期内则提前三日通知。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。离职后，劳动者应了解自己的权益，并与雇主沟通、保留证据。如有需要，可以咨询律师或向劳动仲裁机构投诉，也可参与工会或职工代表会议，通过集体行动维护权益。维护劳动权益需要法律保障和实际操作相结合，劳动者应积极主动地争取自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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