未签合同员工待遇有何规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签合同员工的待遇权益

用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，将面临支付2倍工资的处罚，并且劳动者有权解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位还需支付劳动者相应的经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

问未签合同员工的工资待遇如何计算？

答

未签合同补偿规定：用人单位用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

问签合同与未签合同员工工资待遇比较

答

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资及被克扣的工资。提供证据如工作证、工资条等，申请劳动仲裁需携带相关材料。劳动案件可自行处理或请专业人士指点，不耽误找新工作。未签订劳动合同可要求单位双倍赔偿。工作前咨询律师...查看全文

问未签劳动合同的员工是否具有员工应有的待遇？

答

劳动合同的签订并非决定员工身份的唯一标准，劳动关系的证明需要参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等多种凭证。...查看全文

问未签合同工资待遇问题

答

劳动者没签劳动合同老板不发工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。...查看全文

问未签劳动合同双倍工资待遇规定是什么？

答

未签订劳动合同将导致双倍工资支付、支付经济补偿金、员工解除劳动关系不承担违约责任、承担无固定期限劳动合同的风险，以及商业秘密保护不到位的风险。...查看全文

问离职未签合同，工资待遇如何保障？

答

劳动关系事实上存在，即使没有签订劳动合同，《劳动法》仍可调整。克扣工资的用人单位将被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。...查看全文

问工资待遇为何克扣？未签合同求助

答

劳动者不加班被老板扣工资可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。加班费是劳动者应得的合理报酬，用人单位不得强制加班。劳动者加班应得到合理补偿，用人单位支付加班费能保护劳动者的合法权益。...查看全文

问未签合同的员工能否享受合法薪资待遇？

答

未签劳动合同、未支付工资的劳动者应收集证据，向劳动监察部门投诉，并要求支付工资和双倍工资，解除合同并要求赔偿。根据劳动法，用人单位需支付劳动报酬，否则劳动者可解除合同；未签合同需支付双倍工资。最高法院解释也规定，用人单位迫使解除合...查看全文

问未签合同期间,员工可以享受什么待遇

答

可以要求用人单位为你缴纳社会保险金，同时也有权选择继续履行劳动合同，或是解除劳动合同，获得经济补偿，并获得自2008年第二个月起的每月2倍的工资。根据2008年1月1日起施行的我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者已建立...查看全文

问员工在未签合同期间能享受哪些待遇？

答

未订立书面劳动合同的单位应及时订立，否则需支付2倍工资。未缴纳社保费的单位被解除劳动合同后需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

问合同工工伤工资待遇规定

答

合同工工伤工资待遇包括停工留薪期内按月支付原工资福利待遇、伤残等级后享受伤残待遇、继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工还可获得一次性伤残补助金和伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇；用人单位不用辞退劳动者，否则需赔偿一系列...查看全文

问未签劳动合同工资待遇问题

答

劳动合同权益保护及违约赔偿：确认劳动关系，要求单位补缴社保和工资；单位解除劳动合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同支付双倍工资；单位违法解除合同应支付双倍经济赔偿金；协商不成可投诉劳动监察或劳动仲裁。根据《中华人民...查看全文

问未签订合同的工资待遇问题

答

劳动者应收集证据证明劳动关系存在，然后申请劳动仲裁或投诉，要求支付劳动报酬和双倍工资，解除合同并要求赔偿。劳动者可以参考工资支付记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据来证明劳动关系。相关法律规定允许劳动者解除合同并...查看全文

问工资待遇未签订劳动合同如何保障？

答

劳动者要求支付工资的途径有两种：一是向当地劳动监察投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资，解除劳动关系时还可要求支付经济补偿金。...查看全文

问未签订劳动合同，工资待遇如何保障？

答

问未成年人工资待遇如何规定？

答

未成年工劳动权益保护及维权途径。根据法律规定，未成年工应获得相应工资报酬，且不得从事危险劳动。劳动报酬应按时足额支付，拖欠可通过法律途径解决。青少年工人享有同等待遇，包括最低工资、安全教育等。维权途径包括投诉、劳动仲裁和诉讼，法律...查看全文

问破产员工的工伤待遇如何规定？

答

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。工伤员工所...查看全文

问未签合同期间员工可以享受怎样的待遇？

答

律师分析：我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

问未签合同期间,员工可以享受什么待遇呢

答

法律解析：劳动者在未签订劳动合同期间享受以下待遇：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...查看全文