劳动合同签订时间要求、劳动者辞职工资支付以及未签订劳动合同的后果。根据中国劳动法和工资支付暂行规定，用人单位在一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者辞职时应支付工资。未签订劳动合同可能导致双倍工资惩罚，并形成无固定期限劳动合同关系。...查看全文

员工不签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付补偿。口头合同方便但不易处理纠纷，书面合同安全但繁琐。根据交易的紧迫程度、信任度等因素确定合同形式。...查看全文

公司未签订劳动合同违法，劳动者有权要求签订合同。若一个月内未签订合同，劳动者可要求双倍工资，工作时间长的还可获得经济补偿。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须订立书面合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应...查看全文

劳动合同在试用期后签订，且上班7天未签劳动合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应协商一致，并在劳动合同上签字或盖章生效。建立劳动关系后，一个月内订立书面劳动合同即可。超过一个月未签订劳动合同，劳动者可...查看全文

临时工必须签订劳动合同，违反劳动法将面临罚款。如果公司不签劳动合同，员工可以收集证据来维护自己的权益，如工装、工作证、工资记录等。同事证言也可以作为证据。员工可以选择申请劳动仲裁来解决争议，需要携带相关证据和申请书去当地仲裁委员会...查看全文

企业不签劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资；2、无法约定试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不签合同视为无固定期限合同。根据《劳动合同法》第82条规定，超过一个月不签合同需支付双倍工资。违反规定不签无固定期限合同需每月...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立书面劳动合同，应支付两倍工资，并视为订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知...查看全文

劳动合同的签订并非决定员工身份的唯一标准，劳动关系的证明需要参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等多种凭证。...查看全文

劳动合同不签字也可以生效，但必须有一定的落款以及证明。劳动合同的有效性取决于是否具备劳动关系和劳动合同的基本内容。劳动合同应包含用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。根据劳...查看全文

劳动者不满一个月未签订劳动合同，可继续工作并在一个月后要求双倍工资；但若是劳动者自愿不签订合同，用人单位可在一个月内书面通知解除劳动关系且无需支付补偿。...查看全文

员工拒绝签订劳动合同的情况下，公司应在一个月内与员工解除劳动关系，但需证明有及时通知员工；若员工拒绝签订超过一个月，公司不解除劳动关系，则需支付双倍工资。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资，补交社保，并支付经济补偿。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲...查看全文

未签劳动合同可随时辞职，但用人单位需赔偿劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月以上不满一年，应支付二倍工资。另外，签订合同的劳动者需提前30天通知解除合同，否则可能承担赔偿责任。未签劳动合...查看全文

上班一个月没签劳动合同违法，用人单位应按规定支付工资。劳动关系成立不仅依赖于书面合同，还需满足法定条件。劳动者可以投诉劳动部门或申请劳动仲裁，也可向法院申请支付令要求发放工资。《劳动合同法》明确规定了劳动关系的建立和工资支付的权利...查看全文

劳动者进公司快一个月了，公司未与其签订劳动合同违法。根据《劳动合同法》，劳动者和用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。用人单位未及时订立劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。试用期与正式入职不同，试用期是劳动合同期限内的考核阶段，正式...查看全文

没签劳动合同扣工资不合理。根据相关法律规定，如果劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，但需支付实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位在劳动者工作超过一个月不满一年后仍未签订劳动合同，需支付双倍工资并补签合同...查看全文

员工不签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。口头合同简易方便但难以取证，书面合同安全但影响交易便捷。根据交易紧迫程度、信任度、合同标的额等因素确定合同形式。...查看全文

单位签了劳动合同却不给员工违法吗？根据《劳动合同法》规定，单位与员工签订劳动合同后，双方必须各持一份合同。如果单位不提供合同，员工可以向劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉。根据法律规定，单位未与员工签订书面劳动合同属于侵犯劳动者权益，...查看全文

没有签合同的员工同样受《劳动法》保护。我国《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。...查看全文

上班一个月没签劳动合同违法，用人单位应支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。即使未签订合同，只要用人单位和劳动者满足特定条件，劳动关系仍成立。劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁...查看全文