合同到期辞职无经济补偿，劳动合同到期可立即离职，用人单位应办理工作转移并结清工资。劳动合同到期属自然终止，非解除合同，无需提前三十日通知用工单位。...查看全文

没有签合同的员工同样受《劳动法》保护。我国《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。...查看全文

工伤员工可以解除劳动合同并获得相应赔偿。五至十级伤残的工伤员工可以提出解除劳动合同，并领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在工伤鉴定结果出来之前，企业不得终止合同。工伤解除劳动合同是否可以领取失业金取决于实际情况。工伤后解除...查看全文

劳动合同未给员工一份是不合法的。根据《劳动合同法》第十六条，只要双方签字盖章，劳动合同即生效。如果用人单位未提供劳动合同文本或未交付给劳动者，劳动者可以向劳动部门投诉并要求用人单位提供合同。劳动合同必须具备合法的主体、内容、当事人...查看全文

员工提出解除劳动合同是否能得到补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，员工因个人原因解除合同无法获得补偿金，但若用人单位有过错行为，如未支付劳动报酬或未缴纳社保费，员工可获得经济补偿。劳动者提出解除合同不能领取失业金，只有...查看全文

根据劳动法规定，即使未签订劳动合同，员工仍需按照法定程序辞职。对于已转正的员工，需要提前30天以书面形式通知单位；而对于试用期内的员工，则需要提前3天书面通知单位。同时，未签订劳动合同的员工有权主张双倍工资。若单位未为劳动者购买社...查看全文

劳动合同是确认员工身份的关键，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系的凭证，以及招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等都可以用于认定劳动关系。...查看全文

依据我国劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或企业改制且工作满十年且距退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且满足特定条件时，应...查看全文

《劳动合同法》规定，如果兼职人员不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等情形，公司可以解除劳动合同而无需补偿。...查看全文

劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。未交付劳动者劳动合同文本的用人单位应承担责任。...查看全文

员工旷工几天不会直接导致劳动合同解除，但严重违反用人单位规章制度可以解除合同。单位可以根据情况自行制定旷工天数的管理制度。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位违反规章制度会受到警告和赔偿责任，而劳动者在试用期不符合条件、严重违...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,且在职已满一个月但不满一年,则应向劳动者每月支付两倍工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,则需支付劳动者赔偿金,且赔偿金金额为劳动者在本单位工作的年限乘...查看全文

员工在解除劳动合同时，必须提前30天以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位的同意。通知内容必须是肯定的，不能含有要约性质的文字。提前通知用人单位是解除劳动合同的程序和条件，保护员工的合法权益。...查看全文

员工没有劳动合同想要回工资，可先协商，协商不成可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后可通过向法院提起诉讼解决劳动纠纷。...查看全文

劳动合同法规定，无论是否签订劳动合同，劳动者与用人单位建立劳动关系即为正式员工。试用期通过即属正式员工。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。...查看全文

劳动合同到期怀孕不能辞退。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，即使劳动合同期满，用人单位也不能终止合同，必须等到相应情形消失时才能解除。...查看全文

根据劳动法，劳动者可以在特定情况下解除劳动合同，用人单位也可以与劳动者协商一致解除合同。非试用期的劳动者需提前30天书面通知，试用期内的劳动者需提前3天通知。...查看全文

员工单方面解除劳动合同的情形包括：协商一致、提前30日书面通知、试用期内提前3日通知、用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈胁迫、免除法定责任、违反强制性规定、暴力威胁限制人身自由、违章指挥冒险作...查看全文

员工旷工并不是可以直接解除劳动合同的理由。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务、违反劳动合同无效情形、被追究刑事责任。公司...查看全文

劳动合同法规定，如果员工旷工3天，公司可以辞退他们。旷工严重违反公司规章制度。然而，公司在解雇员工时应一次性结算清楚所有工资，不能以旷工为由扣除工资。...查看全文