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劳动合同到期员工不愿续签,单位降低劳动条件导致员工不愿续签时,单位应给予补偿;单位维持或提高劳动条件时,员工不愿续签则无需赔偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
合同到期辞职无经济补偿,劳动合同到期可立即离职,用人单位应办理工作转移并结清工资。劳动合同到期属自然终止,非解除合同,无需提前三十日通知用工单位。...查看全文
劳动合同到期公司不续签需支付赔偿金。经济补偿金按工作年限计算,月工资高于三倍平均工资则最高赔偿十二年。劳动者要求续签无固定期限合同被拒,公司需支付赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。法定情形包括连续工作十年、企业改制且距退休不足十年等...查看全文
劳动合同期间员工自离不需要赔偿,但用人单位辞退员工需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于当地平均工资三倍的,支付标准按三倍平均工资数额支付,...查看全文
劳动合同到期不续签,单位需支付经济补偿金,补偿标准为每满1年支付一个月工资,拒绝续签需支付赔偿金。员工不续签需根据具体情况决定是否补偿,若单位降低劳动条件则可要求补偿。经济补偿金额根据工作年限计算,月工资过高按平均工资3倍支付,最...查看全文
法律分析:劳动合同到期,一般用人单位不支付赔偿金。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位也不支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_x...查看全文
《劳动合同法》规定,如果兼职人员不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等情形,公司可以解除劳动合同而无需补偿。...查看全文
法律解析: 劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...查看全文
法律分析:劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者...查看全文
律师分析: 劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...查看全文
劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支...查看全文
法律分析:有,劳动合同到期,单位不续签合同,但劳动者在职的,那么按照劳动合同法规定,单位不续签合同,而且不解除劳动合同,那么要支付劳动者双倍工资。依据《劳动合同法》的相关规定,没有续签书面劳动合同,可以主张未签劳动合同...查看全文
律师解答 北京劳动合同到期不续签是要支付补偿金的。劳动合同到期,劳动者没有《劳动合同法》规定的过错情形的,用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由...查看全文
法律分析:员工病假工资不能低于最低工资标准的80%,职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付...查看全文
劳动合同不到期员工离职一般不需赔偿,但以下情况需要支付违约赔偿:1)违反服务期约定,违约金不超过培训费用;2)违反竞业限制约定,需支付违约金或经济补偿。根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位提供培训费用并约定服务期,违约金不得超过...查看全文
用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的,根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期不得被解除合同。如果劳动者要求继续履行合同,用人单位应撤销解除决定;如果劳动者不愿意继续工作,用人单位应支付违法解除的...查看全文
劳动合同提前解除时,劳动者有权获得经济补偿,标准按每满一年支付一个月工资计算。工资超过本地区平均工资三倍的,补偿按三倍标准支付,最长不超过十二年。...查看全文
律师分析: 劳动者与公司签订劳动合同后是可以辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳...查看全文
法律分析:员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。...查看全文
劳动者与公司签订劳动合同后是可以辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...查看全文
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