员工在职期间劳动合同到期,是否享有赔偿?

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摘要:根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,且在职已满一个月但不满一年,则应向劳动者每月支付两倍工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,则需支付劳动者赔偿金,且赔偿金金额为劳动者在本单位工作的年限乘以本单位所在地上年度职工月平均工资的两倍。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,最高不超过十二年。
有,劳动合同到期,单位不续签合同,但劳动者在职的,那么按照劳动合同法规定,单位不续签合同,而且不解除劳动合同,那么要支付劳动者双倍工资。
依据《劳动合同法》的相关规定,没有续签书面劳动合同,可以主张未签劳动合同双倍工资。违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。如果是合法裁员,那么应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读
员工在职期间劳动合同到期,如何获得赔偿?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,劳动合同到期后,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。如果用人单位未与劳动者续订劳动合同,则应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。因此,员工在职期间劳动合同到期,用人单位应当与劳动者续订劳动合同,并支付经济补偿。
结语:根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,且在职已满一个月但不满一年,则应向劳动者每月支付两倍工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,则应支付经济补偿金,且支付标准为劳动者在本单位工作的年限乘以本单位所在地上年度职工月平均工资的两倍。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,但最高不超过十二年。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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