是违法的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
女性员工在怀孕期间是否享有劳动权益？
律师回答
摘要：用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得被解除合同。如果劳动者要求继续履行合同，用人单位应撤销解除决定；如果劳动者不愿意继续工作，用人单位应支付违法解除的赔偿金，标准为每工作一年支付2个月工资。员工选择哪种方式取决于合同期限和工作年限，较长的合同期限适合第一种方式，较长的工作年限适合第二种方式，以维护权益。
延伸阅读
怀孕期间的女性员工是否应该享有特殊的劳动权益保护？
怀孕期间的女性员工应该享有特殊的劳动权益保护。怀孕是女性生理上的一种特殊状态，对身体和心理都会带来一定的影响。因此，为了保障女性员工的健康和权益，特殊的劳动权益保护是必要的。这包括但不限于：提供合理的工作时间和工作强度安排，提供必要的休假和健康保障，禁止性别歧视和怀孕歧视，提供合适的工作环境和设施，以及提供必要的妇女保健服务和支持。这些措施不仅有助于保护女性员工的身体健康和生育权益，也有助于维护家庭和社会的稳定与和谐。因此，怀孕期间的女性员工应当享有特殊的劳动权益保护。
怀孕期间的女性员工应该享有特殊的劳动权益保护。怀孕是女性生理上的一种特殊状态，对身体和心理都会带来一定的影响。因此，为了保障女性员工的健康和权益，特殊的劳动权益保护是必要的。这包括但不限于：提供合理的工作时间和工作强度安排，提供必要的休假和健康保障，禁止性别歧视和怀孕歧视，提供合适的工作环境和设施，以及提供必要的妇女保健服务和支持。这些措施不仅有助于保护女性员工的身体健康和生育权益，也有助于维护家庭和社会的稳定与和谐。因此，怀孕期间的女性员工应当享有特殊的劳动权益保护。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。这是一项硬性规定，不可违反。如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位应撤销解除劳动合同的决定，如劳动者不愿意继续工作，用人单位应支付赔偿金。怀孕期间的女性员工应享有特殊的劳动权益保护，这有助于维护她们的身体健康和生育权益，同时也有助于家庭和社会的稳定与和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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