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1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;3、在女...查看全文
律师分析: 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动、在女职工怀孕期间,用人单...查看全文
试用期员工怀孕可辞退,但需支付经济补偿;违法辞退应支付2倍经济补偿金。孕期女职工有权申请赔偿金、三期工资和拖欠工资;用人单位不得解除劳动合同或降低基本工资,应减轻劳动量或安排其他工作。《劳动合同法》第39、47、87条规定。...查看全文
妇女怀孕期间不能解除劳动合同,我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动...查看全文
女员工怀孕期间,公司不得以怀孕为由解雇或辞退女员工,否则公司将承担法律责任。此外,即使签署了怀孕期自动离职的协议书,也是无效的。女员工在怀孕期间受到法律保护,除非存在个人过错,否则公司不得解除与女员工的劳动关系。...查看全文
孕妇怀孕期间被辞退,用人单位需支付两倍经济补偿金,包括离职前12个月平均工资的两倍,并应支付怀孕、产期、哺乳期的工资。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
女职工怀孕期享受的待遇包括不解除劳动合同、劳动强度及禁忌劳动的保护、工间休息或减轻工作、至少九十天的产假;怀孕期间公司开除员工应支付经济补偿金的二倍;哺乳期间公司不能随意解除劳动合同。...查看全文
自用生产的香烟是违法的,违法者将受到处罚。烟草是国家特许经营的商品,没有合法许可证的企业生产烟草制品将被关闭,违法所得将被没收,并处以罚款,违法生产的香烟将被公开销毁。...查看全文
女职工怀孕期间,用人单位应根据医疗机构证明,减轻劳动量或安排适应的工作;怀孕7个月以上的女职工不得延长工作时间或安排夜班,并应给予适当休息时间;产前检查时间计入劳动时间。...查看全文
怀孕期间女职工享有保护,包括不解除劳动合同、减轻劳动强度、休息和产假等待遇,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位不得违法解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。...查看全文
女职工在怀孕期享有劳动保护,不得从事过重劳动,不得延长工时,七个月以上不得安排夜班。产假为98天,其中产前休假15天,难产增加15天,多胞胎生育每增加一个婴儿增加15天,流产也有一定产假。...查看全文
本文讲述了孕妇可以选择离婚,但需要注意法律对离婚的限制性规定。在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。对于孩子的过错未满一周岁能否离婚,夫妻双方可以协...查看全文
怀孕期间女方可提离婚,男方不可。根据民法典规定,夫妻在怀孕期间不得离婚,除非女方提出,且具体规定为女方在怀孕期、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不可提离婚。因此,夫妻如有协商,怀孕期间一般不可离婚,签订的离婚协议如女方不同意则...查看全文
本文讲述了用人单位在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间需要支付劳动者的工资,女职工生育享受不少于98天产假,其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天,女职工怀孕未满4个月...查看全文
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 业主享有哪些权利 业主享有...查看全文
未婚先孕女性员工享有合法的产假权益,根据我国法律规定,生育休产假最少九十天。无论公司性质如何,都不能剥夺此权利,以保障产妇身体恢复健康。无论是否符合计划生育政策,只要员工提出需求,企业必须无条件批准。法规明确规定女性员工产假为九十...查看全文
法律解析: 对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文
律师解答: 在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”,就是结婚后怀孕的妇女,也很少怀孕后在家里一直待产,绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样,坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法,劳动合同法,妇女权益保障法,女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文
法律解析: 在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”,就是结婚后怀孕的妇女,也很少怀孕后在家里一直待产,绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样,坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法,劳动合同法,妇女权益保障法,女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文
律师分析: 在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”,就是结婚后怀孕的妇女,也很少怀孕后在家里一直待产,绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样,坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法,劳动合同法,妇女权益保障法,女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文
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