孕期员工在试用期内是否享有权益？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问女性员工在怀孕期间是否享有劳动权益？

用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得被解除合同。如果劳动者要求继续履行合同，用人单位应撤销解除决定；如果劳动者不愿意继续工作，用人单位应支付违法解除的...查看全文

问孕期员工在试用期内是否享有劳动合同法规定的待遇？

答

试用期内怀孕的职工一般不能被辞退，除非在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等情形。...查看全文

问在试用期内，员工能否享受年假

答

试用期员工享受年假的规定如下：1）连续工作满12个月以上的员工，即使在不同公司任职，也可享受年假；2）试用期超过3个月且跨年度的员工，公司应安排年休假；3）连续工作不满12个月的员工不享受年假。如未安排年假而离职，可要求补偿。单位...查看全文

问怀孕期员工能否在试用期内被辞退？

答

试用期怀孕女职工可辞退，但必须证明不符合录用条件。违法辞退孕期职工需支付2倍经济补偿金、孕期工资及拖欠工资。试用期最短为3个月，不得超过劳动合同期限的6个月。同一劳动者只能约定一次试用期。短期用工不得约定试用期。仅约定试用期或与劳...查看全文

问试用期享有的权益？

答

律师分析：享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问在试用期内员工是否有产假？

答

有产假。只要双方存在劳动关系，就能享受产假，不区分是不是在试用期;按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀...查看全文

问孕期员工在试用期内被公司解雇是否合适？

答

怀孕期间的女职工在我国受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。违反规定的单位应支付赔偿金和未支付的工资、加班工资。女职工还享有减轻劳动量或调整工作的权利。如果与公司无法协商解决，可以通过劳动仲裁来解决争议。...查看全文

问员工在试用期内能否享受丧假批准？

答

符合丧假条件的国有企业职工，不论是否试用期，都可享受带薪丧假。根据劳动部门规定，直系亲属死亡时，职工可获得1-3天丧假，直系亲属包括父母、配偶和子女。若需要职工去外地料理丧事，企业应根据路程远近给予路程假。在丧假和路程假期间，企业...查看全文

问员工在试用期内有享受带薪假的权利吗？

答

试用期职工也享有休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者包括试用期职工在内，有权享受休假。劳动法明确规定了元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日应安排休假，同时规定了工作时间的延长和带薪年休假制度。具体的休假政策由国务院...查看全文

问企业在试用期内如何保障员工权益？

答

试用期辞退需要根据具体情况是否支付赔偿金。如果劳动者在试用期被违法辞退，用人单位需支付经济补偿金。已过试用期后被辞退，赔偿金分为三种情况：无合法理由且未支付经济补偿的应支付2个月工资；有合法依据且提前通知的应支付1个月工资，并额外...查看全文

问员工在试用期的权益保障

答

试用期辞退不需要提前几天，但必须满足特定条件。劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或给单位造成重大损害等情况下可以被辞退。除非满足以上情形，用人单位不得在试用期内解雇员工。劳动者在试用期内也有权解除劳动合...查看全文

问试用期员工能否在试用期内被辞退？

答

试用期期间不可以随时被辞退，用人单位解除劳动合同需要符合条件。试用期内劳动者只需要提前三天通知即可离职。劳动者在试用期被辞退但不给工资时，建议与单位沟通并咨询劳动纠纷律师以维护自己的权益。律师可以帮助劳动者了解诉求、制定维权方案、...查看全文

问试用期内是否享有保险

答

法律解析：在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否。【法律依据】: 《中华人民...查看全文

问试用期内是否享有保险

答

法律分析:在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否。法律依据...查看全文

问试用期内是否享有保险？

答

律师分析：在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问在试用期内是否享有五险一金？

答

按照国家劳动保障政策，在试用期是有五险一金的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样是属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为职工...查看全文

问哺乳期员工是否享有工作权益？

答

哺乳期内，根据《劳动合同法》第39条的六种情形之一，雇主有权解雇员工。这六种情形包括：试用期未达录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他雇主建立劳动关系且对工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。劳动合同无效...查看全文

问公司能否在试用期内解雇怀孕员工？

答

用人单位不得解除怀孕职工的劳动合同，违法解雇将面临赔偿。根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》，怀孕期间的女职工享有法律保护，单位不能以此为由解除劳动关系。违法辞退的女职工有权获得赔偿金、三期工资以及其他待遇。如果与公司协商不...查看全文

问在试用期内是否有工资？

答

劳动者有权获得试用期工资，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动法和劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉。...查看全文

问企业在孕期员工试用期内如何处理？

答

怀孕员工不能在试用期被辞退，劳动合同应顺延到哺乳期结束。试用期的最长时间根据劳动合同期限确定，最长不超过六个月。试用期内员工享受正常劳动福利待遇。...查看全文