法律解析： 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律分析:在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否。法律依据...查看全文

法律分析:试用期内员工也享有社保险。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果单位不办理的，社会保险经办机构也会核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《《中华人民...查看全文

这段内容讲述的是在试用期内，员工也享有社会保险。用人单位需在用工之日起的三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果单位不办理，社会保险经办机构会核定其应当缴纳的社会保险费。...查看全文

律师分析： 试用期要为员工缴纳社保的。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

按照国家劳动保障政策，在试用期是有五险一金的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样是属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为职工...查看全文

试用期内需缴纳社会保险，只签订单独的试用期合同违法。根据劳动合同法第19条，用人单位在劳动合同期限内需为劳动者办理社会保险等5险一金。司法实践中，一些单位为规避法律，与劳动者签订单独的试用合同，试用期满后再决定是否正式聘用。然而劳...查看全文

职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：（一）试用期的长短，如果试用期期限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。（二）用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：...查看全文

试用期员工怀孕可辞退，但需支付经济补偿；违法辞退应支付2倍经济补偿金。孕期女职工有权申请赔偿金、三期工资和拖欠工资；用人单位不得解除劳动合同或降低基本工资，应减轻劳动量或安排其他工作。《劳动合同法》第39、47、87条规定。...查看全文

试用期内用人单位应当为员工缴纳社会保险费和住房公积金，这是根据国家劳动保障政策的规定。试用期属于劳动关系的存续期间，因此用人单位无论是在试用期还是正式工作期间都需要为员工购买五险一金。...查看全文

尽管试用期没有签订合同，您仍有机会获得工资。您的工资将根据您实际出勤的天数计算。试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于...查看全文

法律分析： 试用期内也是需要交纳社会保险。自用工之日起三十日内，用人单位就需要为员工申办社会保险登记。如果用人单位不办理的，社会保险行政部门可以责令其限期改正，逾期不改正的，可以对其处以罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人...查看全文

法律分析： 试用期内要缴社会保险。自用工之日起三十日内，用人单位就需要为员工申办社会保险登记。如果用人单位不办理的，社会保险行政部门可以责令其限期改正，逾期不改正的，可以对其处以罚款。 法律依据：： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

法律分析：一、试用期是否享有丧假1、只要是公司的员工都可以享受丧假。法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。2、国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请...查看全文

试用期员工享受年假的规定：连续工作满12个月以上的员工，即使在不同公司任职，也可享受年休假；同一公司内试用期超过3个月且在年末或跨年度，公司应安排年假；未连续工作满12个月的员工不享受年假。...查看全文

试用期员工年假规定：连续工作满12个月以上的员工，无论是否在不同公司，都可享受年假；同一公司内试用期超过3个月但不满6个月，且在年末或跨年度，公司应安排年假；未连续工作满12个月的员工不享受年假。...查看全文

试用期内享有陪产假的权利。根据劳动法等相关法律法规，试用期包含在劳动合同期限内，与用人单位存在劳动关系，员工有权申请陪产假。陪产假是指在女方产假期间，男方享有一定时间的看护、照料对方的权利。具体的陪产假规定因地而异，通常见于各地的...查看全文

法律分析：试用期内发生工伤事故享受工伤保险待遇，因为《劳动合同法》明确规定了试用期包含在劳动合同期限内，也就是建立了劳动合同关系，被认定为工商的，可以依法享受工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

试用期加班有加班工资,用人单位应当支付。虽然当前并没有明确规定试用期间加班费,但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准,实践中,一般是按照以下的加班费标准进行计算。...查看全文

法律分析：要看具体情况。虽说试用期用人单位也需要给员工缴纳社保，但是参保人只有连续参保基本医疗保险并足额缴费三个月，才可按规定享受住院、特定门内诊及门诊容基本医疗保险待遇。法律依据：_x000D_ ...查看全文