我国是没有工伤假的，如果试用期劳动者受伤的，劳动者需要治疗的，是有医疗期限的，在医疗期内是带薪的，停工留薪期一般不超过12个月 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...查看全文

法律分析:试用期内，员工可以享受工伤的病假或者停工留薪的假期。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并且由所在单位按月支付，但是停工留薪的期限一般不超过12个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x00...查看全文

职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：（一）试用期的长短，如果试用期期限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。（二）用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：...查看全文

法律分析:试用期员工一般是不可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月，而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x0...查看全文

试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员...查看全文

试用期过了不转正是否违法？劳动法规定试用期最长不得超过6个月，根据合同期限不同，试用期长度也有所不同。如果劳动合同约定了试用期，单位不按约定转正是违法的。如果合同没有约定试用期，那么公司口头的试用期不生效，你应该享受转正后的待遇。...查看全文

试用期员工年假规定：连续工作满12个月以上的员工，无论是否在不同公司，都可享受年假；同一公司内试用期超过3个月但不满6个月，且在年末或跨年度，公司应安排年假；未连续工作满12个月的员工不享受年假。...查看全文

试用期员工享受年假的规定：连续工作满12个月以上的员工，不论是否在不同公司任职，均可享受年假；同一公司试用期超过三个月但不超过六个月，且试用期在年末或跨年度，公司应安排员工年休假。...查看全文

用人单位规章制度规定了试用期是否享受补贴，一般情况下只有转正后才能享受，法律上没有强制规定。用人单位应该公示补贴规章制度，或者告知劳动者。如果用人单位答应支付补贴却未支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉。...查看全文

法律分析：试用期内发生工伤事故享受工伤保险待遇，因为《劳动合同法》明确规定了试用期包含在劳动合同期限内，也就是建立了劳动合同关系，被认定为工商的，可以依法享受工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动者在试用期间受伤，也能享受工伤待遇。如果单位为其缴纳了工伤保险费的，则由工伤保险基金向其支付医疗费、住院伙食补助费等费用；如果单位没有按规定为其缴纳社保的，则相关费用由单位依法进行支付。法律依...查看全文

根据公务员法规定，公务员试用期为一年，没有年假。试用期后，根据工作年限不同，确定每年的休假期，从1年不满5年的3天到30年以上的20天不等。...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内患病时能够享有治疗的医疗期的原理是因为试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动者在用人单位的试用期是包...查看全文

法律分析：一、试用期是否享有丧假1、只要是公司的员工都可以享受丧假。法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。2、国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请...查看全文

试用期员工享受年假的规定：连续工作满12个月以上的员工，即使在不同公司任职，也可享受年休假；同一公司内试用期超过3个月且在年末或跨年度，公司应安排年假；未连续工作满12个月的员工不享受年假。...查看全文

律师解答： 可以正常享受婚假但有争议。 法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，员工是可以向用人单位请婚假的。不过，实践中，常会遇到用人单位不批准的情况，理由是还在试用期，没有转正。虽然可以向劳动部门投诉，但是建议婚假...查看全文

律师分析： 可以正常享受婚假但有争议。 法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，员工是可以向用人单位请婚假的。不过，实践中，常会遇到用人单位不批准的情况，理由是还在试用期，没有转正。虽然可以向劳动部门投诉，但是建议婚假...查看全文

试用期间受伤能享受工伤待遇吗 试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福...查看全文

试用期加班有加班工资,用人单位应当支付。虽然当前并没有明确规定试用期间加班费,但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准,实践中,一般是按照以下的加班费标准进行计算。...查看全文

律师解答： (一)试用期的长短，如果试用期期限较长(三个月以上)，且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。 (二)用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件： 1、职工是否在试用期内工龄满一...查看全文