我国是没有工伤假的，如果试用期劳动者受伤的，劳动者需要治疗的，是有医疗期限的，在医疗期内是带薪的，停工留薪期一般不超过12个月 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...查看全文

法律分析:试用期员工一般是不可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月，而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x0...查看全文

法律分析:劳动者在试用期间受伤，也能享受工伤待遇。如果单位为其缴纳了工伤保险费的，则由工伤保险基金向其支付医疗费、住院伙食补助费等费用；如果单位没有按规定为其缴纳社保的，则相关费用由单位依法进行支付。法律依...查看全文

试用期内享有陪产假的权利。根据劳动法等相关法律法规，试用期包含在劳动合同期限内，与用人单位存在劳动关系，员工有权申请陪产假。陪产假是指在女方产假期间，男方享有一定时间的看护、照料对方的权利。具体的陪产假规定因地而异，通常见于各地的...查看全文

试用期间受伤能享受工伤待遇吗 试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福...查看全文

试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员...查看全文

试用期员工年假规定：连续工作满12个月以上的员工，无论是否在不同公司，都可享受年假；同一公司内试用期超过3个月但不满6个月，且在年末或跨年度，公司应安排年假；未连续工作满12个月的员工不享受年假。...查看全文

法律分析:试用期员工也会享受产假。如果该员工生育子女的，可以按照国家规定享受98天的产假，其中产前的假期有15天；如果当地的计划生育条例另有规定的，产假期限还会延长。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》...查看全文

试用期员工享受年假的规定如下：1）连续工作满12个月以上的员工，即使在不同公司任职，也可享受年假；2）试用期超过3个月且跨年度的员工，公司应安排年休假；3）连续工作不满12个月的员工不享受年假。如未安排年假而离职，可要求补偿。单位...查看全文

试用期员工享受年假的规定：连续工作满12个月以上的员工，不论是否在不同公司任职，均可享受年假；同一公司试用期超过三个月但不超过六个月，且试用期在年末或跨年度，公司应安排员工年休假。...查看全文

职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：（一）试用期的长短，如果试用期期限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。（二）用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：...查看全文

试用期员工也有休假权利，每周至少休息1日。用人单位可与工会和员工协商后，延长工作时间，但每日不得超过1小时。违法延长员工工作时间的用人单位将受到劳动行政部门的警告、责令改正和罚款等处罚。...查看全文

法律分析： 试用期间受伤能享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。劳动法及工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季...查看全文

法律分析：一、试用期是否享有丧假1、只要是公司的员工都可以享受丧假。法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。2、国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请...查看全文

试用期员工享受年假的规定：连续工作满12个月以上的员工，即使在不同公司任职，也可享受年休假；同一公司内试用期超过3个月且在年末或跨年度，公司应安排年假；未连续工作满12个月的员工不享受年假。...查看全文

律师解答： 可以正常享受婚假但有争议。 法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，员工是可以向用人单位请婚假的。不过，实践中，常会遇到用人单位不批准的情况，理由是还在试用期，没有转正。虽然可以向劳动部门投诉，但是建议婚假...查看全文

律师分析： 可以正常享受婚假但有争议。 法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，员工是可以向用人单位请婚假的。不过，实践中，常会遇到用人单位不批准的情况，理由是还在试用期，没有转正。虽然可以向劳动部门投诉，但是建议婚假...查看全文

根据公务员法规定，公务员试用期为一年，没有年假。试用期后，根据工作年限不同，确定每年的休假期，从1年不满5年的3天到30年以上的20天不等。...查看全文

试用期职工受伤，应认定为工伤的情形包括：工作前后在工作场所从事相关工作受伤；在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或公共交通工具事故伤害；患职业病；其他情况。...查看全文

符合丧假条件的国有企业职工，不论是否试用期，都可享受带薪丧假。根据劳动部门规定，直系亲属死亡时，职工可获得1-3天丧假，直系亲属包括父母、配偶和子女。若需要职工去外地料理丧事，企业应根据路程远近给予路程假。在丧假和路程假期间，企业...查看全文