根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工的工龄满12个月以上即可享受带薪年假。如果员工在试用期内累计工作满12个月，就有权享受年假；否则则没有年假。根据工龄不同，年休假天数为：1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上...查看全文

劳动者有权获得试用期工资，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动法和劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉。...查看全文

试用期流产，可以按照国家规定享受产假。 国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工，不区分试用期还是正式期，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 未婚先孕有流产假吗 ...查看全文

试用期内，用人单位应向劳动者支付高温补贴，只要劳动者在高温天气下工作且工作场所温度无法降至33℃以下。无论职工身份如何，只要与用人单位有劳动关系，都应享受高温补贴。...查看全文

试用期5天有工资，根据相关法律规定，劳动者无论是在正式期还是试用期都有获得劳动报酬的权利。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，并以货币形式按月支付。不得克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁，未签订劳动...查看全文

劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，在试用期...查看全文

根据我国相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...查看全文

试用期有加班工资。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在标准工作时间以外安排工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期职工、是否为考察内容等限制。 试用期加班有加班工资吗 试用期加班有加班工资。《劳动法》第四十六条，...查看全文

试用期有休班规定，劳动法规定了工作时间和休息休假的相关规定。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。另外，劳动法规定了元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日应安排休假。用人单...查看全文

劳动合同解除需支付补偿金，但存在例外情况。用人单位在不符合岗位要求、试用期内未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，可无需支付补偿金。然而，若用人单位采取欺诈、胁迫、暴力等手段强迫劳动者劳动，或其...查看全文

试用期职工也享有休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期也有休假权利。劳动法第四十条规定了用人单位应安排劳动者休假的节日期间，而第四十一条规定了工作时间的延长情况。此外，根据劳动法第四十五条，连续工作一年以上的劳...查看全文

试用期员工工作满12个月以上，不论在不同公司任职，都可享受年休假；同一公司内试用期超过3个月但不满6个月，且在年末或跨年度，员工也有权享受年假；不满12个月的试用期员工不能享受年假。...查看全文

职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：（一）试用期的长短，如果试用期期限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。（二）用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：...查看全文

孕妇在试用期不能被辞退，但可以协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位不得解除孕妇的劳动合同。试用期被辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的...查看全文

劳动者在试用期有权辞职并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，无论是否在试用期。若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益...查看全文

试用期离职后的竞业限制协议生效，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。竞业限制协议需注意明确对象、范围、地域和年限，并约定补偿金的支付时间和标准。劳动合同法规定竞业限制期限不超过两年，超出无效。...查看全文

法律解析： 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律分析:在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否。法律依据...查看全文

律师分析： 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 试用期要为员工缴纳社保的。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文