殴打孕妇需承担法律责任，根据我国法律规定，结伙殴打、伤害孕妇等情节严重者可处拘留并罚款。轻伤以上构成故意伤害罪，需承担刑事责任。处理方式：报警、伤情鉴定、经济赔偿协商不成时，派出所拘留、罚款，告知受害人起诉要求赔偿。轻伤者追究刑事...查看全文

试用期不通过解除劳动关系无需赔偿。根据相关法律规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，无需给予经济补偿。劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或与其他单位建立劳动关系等情况下，用人单位有权解除合同。但试用...查看全文

试用期员工怀孕可辞退，但需支付经济补偿；违法辞退应支付2倍经济补偿金。孕期女职工有权申请赔偿金、三期工资和拖欠工资；用人单位不得解除劳动合同或降低基本工资，应减轻劳动量或安排其他工作。《劳动合同法》第39、47、87条规定。...查看全文

用人单位应关注和遵守孕期女职工的保护措施，包括减轻劳动量、避免夜班劳动、计入产检时间、提供劳动保护用品等，以保障孕妇健康和安全，履行责任和义务。...查看全文

孕妇在犯罪被逮捕时，往往不了解自己享有的刑事权利。这里简要分析了孕妇应当享有的权利，包括使用本民族语言文字进行诉讼、获得辩护和其他诉讼权利、控告权、国家赔偿权、无罪推定权、申请回避权、自行辩护和委托辩护人权利、监护人或近亲属代为委...查看全文

劳动者有权获得试用期工资，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动法和劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉。...查看全文

对孕妇可以采取强制措施。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，强制措施包括：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕等五种。人民法院、人民检察院和公安机关可以对怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审。 能否对未成年采取强制措施 ...查看全文

法律分析:对孕妇能采取强制措施，刑事强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕五种。人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以采取刑事强制措施。法律依据:《《中华人民共和国刑...查看全文

怀孕女职工解除劳动合同的赔偿法和解除条件。根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同应支付双倍赔偿金。赔偿金额按劳动者在单位工作年限和月工资计算。女职工可在严重失职、严重违反单位规章制度或试用期内怀孕的情况下解除劳动合同。单...查看全文

孕妇犯罪不影响犯罪成立，但在案件侦查、审查起诉、审判阶段采取特殊强制措施，执行刑法时监外执行，生产、哺乳期后与其他罪犯一样收监，且不适用死刑。...查看全文

法律分析:在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否。法律依据...查看全文

律师分析： 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

尽管试用期没有签订合同，您仍有机会获得工资。您的工资将根据您实际出勤的天数计算。试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于...查看全文

法律分析：一、孕妇在试用期可以被辞退吗1、孕妇在试用期是不可以被辞退的。但用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，即由劳动者提出辞职的方式解除劳动关系。用人单位也可以在女职工孕期、产期、哺乳期满后与劳动者协商解除劳动关系...查看全文

法律分析： 孕妇在试用期是不可以被辞退的。但用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，即由劳动者提出辞职的方式解除劳动关系。用人单位也可以在女职工孕期、产期、哺乳期满后与劳动者协商解除劳动关系。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 ...查看全文

试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期没签合同离职有工资吗 有工资。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

试用期怀孕女职工可辞退，但必须证明不符合录用条件。违法辞退孕期职工需支付2倍经济补偿金、孕期工资及拖欠工资。试用期最短为3个月，不得超过劳动合同期限的6个月。同一劳动者只能约定一次试用期。短期用工不得约定试用期。仅约定试用期或与劳...查看全文

法律分析:怀孕妇女可以采取强制措施。根据法律规定，对怀孕的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。人民法院、人民检察院和公安机关对怀孕妇女，可以监视居住。法律依据:《《中华...查看全文

试用期被辞退的劳动者补偿方法概述：根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指税前工资。劳动合同法规定了解除劳动合同的情况和提前通知的要求，如劳动...查看全文