孕妇被辞退劳动仲裁胜算大，根据我国劳动合同法规定，单位不能强制解除怀孕期间和产假期间的劳动合同。单位解除劳动合同需支付双倍经济补偿金和生育津贴等费用。孕妇工作年限长可申请支付赔偿金，工作时间短可申请继续发薪水。单位不得依据第40、...查看全文

合同工休产假时合同到期不能辞退，根据《劳动合同法》第42条和第45条规定，劳动合同应延至劳动者哺乳期结束。用人单位不能终止合同，需续签或自动顺延至孩子1周岁。若被辞退，可向法律机关索赔。...查看全文

用人单位辞退孕妇应支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

怀孕期间女方离婚的补偿标准与一般离婚案件相似，赔偿金额取决于具体情况。男方在怀孕期间有过错行为，女方有权请求损害赔偿。法律规定了四种情况下男方可以提出离婚并给予补偿，包括女方通奸、小产后身体恢复、男方受虐待、一方对他方危害生命等。...查看全文

律师分析： 保护怀孕和哺乳期妇女的措施有：1、在采取强制措施时，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危害性的，可以取保候审。对符合逮捕条件的怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以监视居住。2、在执行死刑时，发现正...查看全文

女职工在怀孕合同到期被辞退时，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。...查看全文

全社会负有保障妇女合法权益的责任，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、基层自治组织、妇女联合会等。《妇女权益保障法》规定各级政府应加强妇女权益保障工作，妇女联合会代表和维护各族各界妇女利益。工会、共青团也应在各自范围内维护妇女权...查看全文

律师分析： 妇女保护自身权益的途径主要有四种： （1）根据不同的合法权益受侵害情况，去公安机关、劳动行政部门、民政部门、基层人民政府等有关部门要求依法处理； （2）依法向人民调解组织申请调解或者向仲裁机构申请仲裁； （3）依法聘请...查看全文

妇女保护自身权益有四种途径：1.向有关部门要求依法处理；2.向人民调解组织申请调解或仲裁机构申请仲裁；3.聘请律师提出诉讼或申请法律救助；4.向妇女组织投诉，妇女联合会有权要求有关部门依法查处。...查看全文

社保取出条件：正常情况下只能取出个人上缴部分，单位交的无法取出。全部取出需满足条件：退休年龄、未满足缴费15年、死亡、出国定居、退休后仍有余额。...查看全文

怀孕期间被辞退，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据劳动合同法规定，雇主不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，...查看全文

本文讲述了孕妇可以选择离婚，但需要注意法律对离婚的限制性规定。在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。对于孩子的过错未满一周岁能否离婚，夫妻双方可以协...查看全文

离婚案件的主旨是根据夫妻感情是否确已破裂来判断是否准予离婚。如果感情破裂且无和好可能，法院应判离婚。离婚诉讼可以由一方向法院提出，法院应进行调解，如调解无效且感情确已破裂，应准予离婚。...查看全文

法律解析： 多了解法律知识，将法律运用到生活工作当中。 【法律依据】: 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对...查看全文

根据中国劳动合同法和劳动保护规定，孕期哺乳期女职工在工作中享有一定的权益保护，用人单位不得解除她们的劳动合同，不得降低她们的工资，并且不得安排她们从事过重的体力劳动或夜班工作。这些法律规定旨在保护孕期哺乳期女职工的身体健康和权益。...查看全文

男方无过错时，女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚；除非女方提出离婚或法院认为有必要。根据《中华人民共和国民法典》，若存在重婚、同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员或其他重大过错，导致离婚，无过错方有权...查看全文

怀孕职工没签劳动合同不能随时离职，仍需按法定程序提前通知单位。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或社保费等情况下，劳动者可解除劳动合同。未签劳动合同超过一个月不满一年的，单位需支付两倍工...查看全文

孕妇未签劳动合同被辞退需维权，可协商要求双倍工资或经济补偿金，也可申请仲裁或提起诉讼。公司不签劳动合同可要求签订，超时可要求双倍工资，也可投诉或申请仲裁。...查看全文

孕妇离婚后，子女抚养问题可由双方约定。若无约定，原则上由女方抚养不满两周岁的子女。未处理抚养问题可诉讼解决。一方抚养子女，另一方需支付抚养费，数额和期限由协议或法院判决决定。...查看全文

《劳动合同法》第42条规定，单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。如果单位违法辞退孕妇，可依据第87条主张双倍经济补偿。然而，根据第36条和第39条，单位与劳动者可以协商解除劳动合同，或者在一定情况下解除劳动合同。根据第...查看全文