怀孕期间女方离婚的补偿标准与一般离婚案件相似，赔偿金额取决于具体情况。男方在怀孕期间有过错行为，女方有权请求损害赔偿。法律规定了四种情况下男方可以提出离婚并给予补偿，包括女方通奸、小产后身体恢复、男方受虐待、一方对他方危害生命等。...查看全文

用人单位辞退孕妇应支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

怀孕被辞退需按法定经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。合同没到期怀孕可被辞退，但需支付...查看全文

根据中国劳动合同法和劳动保护规定，孕期哺乳期女职工在工作中享有一定的权益保护，用人单位不得解除她们的劳动合同，不得降低她们的工资，并且不得安排她们从事过重的体力劳动或夜班工作。这些法律规定旨在保护孕期哺乳期女职工的身体健康和权益。...查看全文

男方无过错时，女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚；除非女方提出离婚或法院认为有必要。根据《中华人民共和国民法典》，若存在重婚、同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员或其他重大过错，导致离婚，无过错方有权...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月...查看全文

合同工休产假时合同到期不能辞退，根据《劳动合同法》第42条和第45条规定，劳动合同应延至劳动者哺乳期结束。用人单位不能终止合同，需续签或自动顺延至孩子1周岁。若被辞退，可向法律机关索赔。...查看全文

孕妇离婚后，子女抚养问题可由双方约定。若无约定，原则上由女方抚养不满两周岁的子女。未处理抚养问题可诉讼解决。一方抚养子女，另一方需支付抚养费，数额和期限由协议或法院判决决定。...查看全文

《劳动合同法》第42条规定，单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。如果单位违法辞退孕妇，可依据第87条主张双倍经济补偿。然而，根据第36条和第39条，单位与劳动者可以协商解除劳动合同，或者在一定情况下解除劳动合同。根据第...查看全文

怀孕女职工解除劳动合同的赔偿法和解除条件。根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同应支付双倍赔偿金。赔偿金额按劳动者在单位工作年限和月工资计算。女职工可在严重失职、严重违反单位规章制度或试用期内怀孕的情况下解除劳动合同。单...查看全文

女职工孕期保护的法律规定 第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。《中华人民共和国...查看全文

孕妇怀孕期间可起诉离婚，需向法院提起诉讼，递交起诉状和证据，法院决定受理与否。若受理，法院发送副本给被告，排期并发送传票。双方可委托律师代理，参与开庭审理，法院作出判决并发判决书。...查看全文

公司解散时，孕妇可以获得的经济补偿包括工资、社保费用和法定补偿金；根据《中华人民共和国公司法》，公司解散的原因包括章程规定的解散事由、股东会或股东大会决议解散等；根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法，女职工孕期至哺乳期结束前，用人单位不得解除劳动合同或解雇，但若公司解散，员工的劳动合同终止，包括孕期职工，需支付补偿金。...查看全文

怀孕离婚时子女归属及怀孕期间可以协议离婚。根据最高法院解释，原则上子女归母亲，但父亲可能获得抚养权，如母亲患有传染病、不尽抚养义务或其他原因不适合抚养子女。怀孕期间可以协议离婚，除非女方提出或法院认为有必要受理男方的离婚请求。离婚...查看全文

根据相关法律支撑，如果在休产假期间公司倒闭，雇主应该在时间上建立生育保险并缴纳相关费用。这样，受雇者可以直接向生育保险机构主张生育医疗费用和生育津贴。如果雇主未建立生育保险关系，相关费用应由雇主承担。如果公司倒闭，受雇者可以向破产...查看全文

怀孕女职工权益保护的规定：1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、另外，根据很多地方法规规定，晚育女性可享受增加产假30天；有医院证明...查看全文

孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同；如遭辞退，用人单位需支付经济赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资的二倍，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

怀孕被辞退后，员工有两种维权方案：要求继续履行合同并支付工资损失，或要求支付违法解除的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得违法解除怀孕女工的劳动合同，若违法解除则应撤销解除决定并支付赔偿金。赔偿金标准为每工作一年支付2个月...查看全文

怀孕期间遭受家暴可提起离婚诉讼，法院一般会准予离婚。离婚诉讼中，若调解无效且符合重婚、家暴、恶习等情形之一，应准予离婚。另外，夫妻感情破裂满二年、一方被宣告失踪或经法院判决不准离婚后又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼，也应准予离婚...查看全文