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《劳动合同法》第42条规定,单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。如果单位违法辞退孕妇,可依据第87条主张双倍经济补偿。然而,根据第36条和第39条,单位与劳动者可以协商解除劳动合同,或者在一定情况下解除劳动合同。根据第...查看全文
怀孕期间女方离婚的补偿标准与一般离婚案件相似,赔偿金额取决于具体情况。男方在怀孕期间有过错行为,女方有权请求损害赔偿。法律规定了四种情况下男方可以提出离婚并给予补偿,包括女方通奸、小产后身体恢复、男方受虐待、一方对他方危害生命等。...查看全文
男方无过错时,女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内,男方不能提出离婚;除非女方提出离婚或法院认为有必要。根据《中华人民共和国民法典》,若存在重婚、同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员或其他重大过错,导致离婚,无过错方有权...查看全文
用人单位辞退孕妇应支付赔偿金,赔偿标准为经济补偿的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司解散时,孕妇可以获得的经济补偿包括工资、社保费用和法定补偿金;根据《中华人民共和国公司法》,公司解散的原因包括章程规定的解散事由、股东会或股东大会决议解散等;根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在单位工作年限计算...查看全文
孕妇离婚后,子女抚养问题可由双方约定。若无约定,原则上由女方抚养不满两周岁的子女。未处理抚养问题可诉讼解决。一方抚养子女,另一方需支付抚养费,数额和期限由协议或法院判决决定。...查看全文
女职工在怀孕合同到期被辞退时,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。...查看全文
孕妇怀孕期间可起诉离婚,需向法院提起诉讼,递交起诉状和证据,法院决定受理与否。若受理,法院发送副本给被告,排期并发送传票。双方可委托律师代理,参与开庭审理,法院作出判决并发判决书。...查看全文
合同工休产假时合同到期不能辞退,根据《劳动合同法》第42条和第45条规定,劳动合同应延至劳动者哺乳期结束。用人单位不能终止合同,需续签或自动顺延至孩子1周岁。若被辞退,可向法律机关索赔。...查看全文
根据中华人民共和国劳动合同法,女职工孕期至哺乳期结束前,用人单位不得解除劳动合同或解雇,但若公司解散,员工的劳动合同终止,包括孕期职工,需支付补偿金。...查看全文
怀孕被辞退后,员工有两种维权方案:要求继续履行合同并支付工资损失,或要求支付违法解除的赔偿金。根据《劳动合同法》规定,用人单位不得违法解除怀孕女工的劳动合同,若违法解除则应撤销解除决定并支付赔偿金。赔偿金标准为每工作一年支付2个月...查看全文
律师分析: 保护怀孕和哺乳期妇女的措施有:1、在采取强制措施时,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危害性的,可以取保候审。对符合逮捕条件的怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,可以监视居住。2、在执行死刑时,发现正...查看全文
员工在公司破产时,根据《劳动法》和《破产法》的规定,享有优先权,并可获得相应补偿。根据《劳动合同法》第46条第(四)项,破产公司应向员工支付经济补偿。根据第47条规定,补偿金额根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资,不满...查看全文
公司亏损倒闭,员工赔偿按照工作时间和月工资确定,每满一年获得一个月工资的经济补偿,不满一年按一年计算,不满六个月可获得半个月工资的经济补偿。公司倒闭遣散员工需提前30天通知。根据《劳动合同法》规定,裁减人员需满足特定条件,如公司破...查看全文
公司职工的合法权益包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等,公司应积极采取措施确保其实现。...查看全文
女职工产假期间的生育津贴和医疗费用的支付规定:参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。医疗费用同样如此。...查看全文
伤情分级:一级重伤危及生命,致残或毁容严重;一级轻伤未危及生命,致损或影响器官功能;二级重伤危及生命,致残或轻度毁容;二级轻伤未危及生命,轻度致损或影响容貌。...查看全文
员工有权利拒绝调休,根据《劳动台同法》规定,用人单位不能强制劳动者加班,劳动者可拒绝调休。法定假日不可调休,用人单位需支付劳动者三倍日工资。公休日调休,若及时安排补休,劳动者无法要求双倍工资,只按正常工资发放。若用人单位未及时安排...查看全文
怀孕女职工解除劳动合同的赔偿法和解除条件。根据《劳动合同法》,用人单位违反规定解除劳动合同应支付双倍赔偿金。赔偿金额按劳动者在单位工作年限和月工资计算。女职工可在严重失职、严重违反单位规章制度或试用期内怀孕的情况下解除劳动合同。单...查看全文
根据劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按三倍数额支付,最高不超过十二年。月...查看全文
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