离婚案件的主旨是根据夫妻感情是否确已破裂来判断是否准予离婚。如果感情破裂且无和好可能，法院应判离婚。离婚诉讼可以由一方向法院提出，法院应进行调解，如调解无效且感情确已破裂，应准予离婚。...查看全文

本文讲述了孕妇可以选择离婚，但需要注意法律对离婚的限制性规定。在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。对于孩子的过错未满一周岁能否离婚，夫妻双方可以协...查看全文

为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章...查看全文

孕妇被辞退劳动仲裁胜算大，根据我国劳动合同法规定，单位不能强制解除怀孕期间和产假期间的劳动合同。单位解除劳动合同需支付双倍经济补偿金和生育津贴等费用。孕妇工作年限长可申请支付赔偿金，工作时间短可申请继续发薪水。单位不得依据第40、...查看全文

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，劳动者在与用人单位解除劳动合同时，可以要求补足工资差额和支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据违反或解除合同的情况而定，包括拖欠工资、解除因疾病或工伤、解除因不能胜任工作...查看全文

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并...查看全文

为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章...查看全文

法律解析： 小三怀孕大多构成事实重婚。事实重婚行为构成重婚罪，即以夫妻名义公开同居，群众公认的重婚形式。有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。至于孩子抚养权问题，由双方协商确定，协商不成的，不...查看全文

律师分析： 小三怀孕大多构成事实重婚。事实重婚行为构成重婚罪，即以夫妻名义公开同居，群众公认的重婚形式。有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。至于孩子抚养权问题，由双方协商确定，协商不成的，不...查看全文

一、选好旅行社选择旅行社之前要多咨询，掌握各个旅行社的基本情况，选择一家资格合法、规模较大、管理规范、员工素质高、服务措施完善、经营实力雄厚的旅行社。二、签好旅游合同消费者最好选择行业主管部门监...查看全文

首先,对于小三的身份法律是不保护的,是违反社会公序良俗的行为,不为社会及法律所倡导,是很难维护自己的权益的。其次,对于小三可能还要区分一些情况,如果是主动成为小三的,想要维权比较困难,常见的做法是通过协商,与有关系的夫妻双方或者夫...查看全文

美容院医疗纠纷赔偿标准：包括医疗费、误工费和住院伙食补助费，医疗费按照治疗费用计算，误工费根据收入减少计算，住院伙食补助费按照国家机关一般工作人员标准计算。...查看全文

病人发现医疗欺诈后可采取法律措施维权，医疗机构可能承担民事、刑事或行政责任，刑事责任是最严厉的，医疗诈骗罪适用于相关转化罪的规定，并纳入口袋型犯罪使用，如故意杀人、故意伤害、合同诈骗、虚假广告等。...查看全文

非婚生子女有权向法院起诉索要抚养费，可以选择男方户籍所在地或经常居住地的法院提起诉讼。若男女双方承认亲子关系，可先协商抚养费；若协商不成，可向法院提起诉讼。根据《民法典》第1071条，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或...查看全文

维护自己的劳动合法权益方法：劳动者与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动者由仲裁委员会申请仲裁；用人单位违法由劳动行政部门处罚的，直接向劳动行政部门举报；对劳动争议仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。 合同到期孕妇如...查看全文

维护妇女合法权益的途径包括：向有关部门提出要求，申请调解或仲裁，向法院提起诉讼，申请法律救助，向妇女组织投诉。妇女组织可通过媒体批评并要求有关部门依法查处。...查看全文

律师分析： 股东权益包括自益权与共益权，自益权为财产权，如股利分配请求权、剩余财产分配请求权等；共益权，主要是管理权，如知情权、表决权、代表诉讼提起权。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第七十四条 有下列情形之一的，对股...查看全文

社保取出条件：正常情况下只能取出个人上缴部分，单位交的无法取出。全部取出需满足条件：退休年龄、未满足缴费15年、死亡、出国定居、退休后仍有余额。...查看全文

在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集相关证据材料证明劳动关系的存在，并申请工伤认定。同时，工伤员工可以通过向劳动保障部门提起工伤认定、进行伤残评定以及协商或申请劳动仲裁等维权措施来争取相应的赔偿和权益保护。对于雇佣临时工且没...查看全文

用法律维护权益的途径包括：1.向相关部门要求依法处理；2.向人民调解组织申请调解或向仲裁机构申请仲裁；3.向法院提出诉讼，如有困难可申请法律救助；4.向消费者协会、妇女联合会等社会组织投诉。...查看全文