试用期员工怀孕可辞退，但需支付经济补偿；违法辞退应支付2倍经济补偿金。孕期女职工有权申请赔偿金、三期工资和拖欠工资；用人单位不得解除劳动合同或降低基本工资，应减轻劳动量或安排其他工作。《劳动合同法》第39、47、87条规定。...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的权益:取得劳动报酬的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；平等就业和选择职业的权利；休息休假的权利；享受社会保险和福利的权利；接受职业技能培训的权利；提请劳动争议处理的权利；其他。法律...查看全文

试用期过了不转正是否违法？劳动法规定试用期最长不得超过6个月，根据合同期限不同，试用期长度也有所不同。如果劳动合同约定了试用期，单位不按约定转正是违法的。如果合同没有约定试用期，那么公司口头的试用期不生效，你应该享受转正后的待遇。...查看全文

法律分析：要看具体情况。虽说试用期用人单位也需要给员工缴纳社保，但是参保人只有连续参保基本医疗保险并足额缴费三个月，才可按规定享受住院、特定门内诊及门诊容基本医疗保险待遇。法律依据：_x000D_ ...查看全文

法律分析:合同制工人在试用期患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在...查看全文

试用期内工伤不影响劳动者权益，用人单位不得辞退。试用期内因工作原因受伤的劳动者应被认定为工伤，享受相应保障。劳动者在停工留薪期内，用人单位不能解雇，劳动者有权主张经济补偿金。...查看全文

试用期辞退不需要提前几天，但必须满足特定条件。劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或给单位造成重大损害等情况下可以被辞退。除非满足以上情形，用人单位不得在试用期内解雇员工。劳动者在试用期内也有权解除劳动合...查看全文

职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：（一）试用期的长短，如果试用期期限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。（二）用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：...查看全文

法律分析：一、试用期是否享有丧假1、只要是公司的员工都可以享受丧假。法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。2、国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请...查看全文

试用期员工享受年假的规定：连续工作满12个月以上的员工，即使在不同公司任职，也可享受年休假；同一公司内试用期超过3个月且在年末或跨年度，公司应安排年假；未连续工作满12个月的员工不享受年假。...查看全文

《劳动合同法》对试用期的限制和规定。根据合同期限的长短，试用期不得超过一定时长；同一单位只能约定一次试用期；完成工作任务或合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期工资不得低于最低标准。试用期内，除特定情况外，单位不得解除劳动合同...查看全文

在试用期未签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者可以要求支付双倍工资或经济补偿金。劳动者可以通过劳动仲裁申请维权，期间可以继续找新工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违约解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔...查看全文

试用期加班有加班工资,用人单位应当支付。虽然当前并没有明确规定试用期间加班费,但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准,实践中,一般是按照以下的加班费标准进行计算。...查看全文

法律分析：劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权...查看全文

法律分析:劳动者在试用期间享有的权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳...查看全文

法律分析:劳动者在试用期间享有下列权利:取得劳动报酬；休息休假；要求单位提供劳动安全卫生保护；要求单位安排职业技能培训；以及享受社会保险和福利的权利等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条_x000...查看全文

法律分析:试用期期间劳动者应该享有:_x000D_ 1、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；_x000D_ 2、获得劳动安全卫生保护的权利；_x000D_ 3、接受职业技能培训的权利；_x000D_ 4、享受社会保险和福利...查看全文

法律分析:劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，包括:接受职业技能培训的权利；提请劳动争议处理的权利；取得劳动报酬的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；享受社会保险和福利的权利；休息休假的权利；其他权利。...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动...查看全文