法律分析:试用期期间劳动者应该享有:_x000D_ 1、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；_x000D_ 2、获得劳动安全卫生保护的权利；_x000D_ 3、接受职业技能培训的权利；_x000D_ 4、享受社会保险和福利...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动...查看全文

法律分析:劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，包括:接受职业技能培训的权利；提请劳动争议处理的权利；取得劳动报酬的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；享受社会保险和福利的权利；休息休假的权利；其他权利。...查看全文

法律分析:劳动者在试用期间享有下列权利:取得劳动报酬；休息休假；要求单位提供劳动安全卫生保护；要求单位安排职业技能培训；以及享受社会保险和福利的权利等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条_x000...查看全文

试用期期间劳动者享有工资报酬和社会保险权利，用人单位未缴纳社保费用可解除劳动合同并支付经济补偿。劳动者拥有拒绝解约权，但用人单位可在试用期内解除劳动合同若劳动者不符合条件、违反规章制度、严重失职、对工作任务造成严重影响、劳动合同无...查看全文

法律分析：劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权...查看全文

法律分析:劳动者在试用期间享有的权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳...查看全文

在试用期间,劳动者应当享有与正式员工完全相同的劳动权利。这些权利包括:获得劳动报酬、享受休息和休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、以及提请劳动争议处理等权利,以及法律法规规定的其他劳动权利。此外,劳动...查看全文

实习期离职要交违约金么 面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱，劳动者一定要擦亮眼睛。 1、要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。 2、要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。 比如工资报酬不能低于转正后的工资标准的...查看全文

劳动者在试用期享有的权利如下：1、劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当支付给劳动者工资，而且该工资不能低于当地的最低工资标准。2、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。在通常的情况下，如果劳动者想解除劳动合同，应提前30...查看全文

法律分析： 劳动者应享有的权利： 1、享有平等就业和选择职业的权利。 2、有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取...查看全文

法律分析：劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权...查看全文

法律分析:劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。...查看全文

法律分析:劳动者应该与用人单位协商一致来约定试用期，如劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限为三年以上的，则试用期不得超过六个月。...查看全文

劳动者应该与用人单位协商一致来约定试用期，如劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限为三年以上的，则试用期不得超过六个月。【本文...查看全文

劳动者应该与用人单位协商一致来约定试用期，如劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;      劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超...查看全文

劳动合同中只能约定一次试用期，且不能约定在完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的情况下。试用期应包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期而没有其他约定，则该期限即为劳动合同期限。...查看全文

劳动者在试用期内可以解除劳动合同。关于劳动者在试用期内是否可以解除劳动合同的问题,下面由小编为您详细解答。一、劳动者在试用期内可以解除劳动合同吗  &nbs...查看全文

法律分析：1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。 公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，你无论如何也不能主动提出解除...查看全文

法律分析:劳动合同期满后，劳动者还享受下列权利:平等就业和选择职业的权利；取得公司未支付的劳动报酬的权利；享受社会保险和福利的权利；以及提请劳动争议处理的权利等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文