试用期期间劳动者应该享有什么权利
一、获得工资报酬权
首先，劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。劳动合同法规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
二、享受社会保险权
劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、拒绝解约权
劳动合同法第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
试用期期间劳动者要享有什么权利吗
律师回答
摘要：试用期期间劳动者享有工资报酬和社会保险权利，用人单位未缴纳社保费用可解除劳动合同并支付经济补偿。劳动者拥有拒绝解约权，但用人单位可在试用期内解除劳动合同若劳动者不符合条件、违反规章制度、严重失职、对工作任务造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任。劳动争议中，用人单位负举证责任。
延伸阅读
结语：在试用期期间，劳动者享有以下权利：一是获得工资报酬权，根据劳动合同法规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于最低工资标准。二是享受社会保险权，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并获得经济补偿。三是拥有拒绝解约权，用人单位可以解除劳动合同的情形有限，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。根据最高人民法院的解释，因用人单位解除劳动合同而引发的劳动争议，用人单位承担举证责任。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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