劳动者的权利与注意事项 劳动者具有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、劳动安全保护、社会保险福利、职业技能培训、劳动争议处理、休息休假等权利。劳动者需注意保留与用人单位的合同、收条、解除通知、出勤记录等证据，职业中介机构的单据，医疗...查看全文

法律分析:劳动合同期满后，劳动者还享受下列权利:平等就业和选择职业的权利；取得公司未支付的劳动报酬的权利；享受社会保险和福利的权利；以及提请劳动争议处理的权利等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

劳动者享有自主择业权利，年满16周岁的劳动者具备劳动能力且有就业愿望时，可以通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等方式求职。...查看全文

劳动者享有自主择业的权利，用人单位不得以不公平的方式区别对待应聘者。劳动者可以自由选择就业行业和单位，任何人都不能阻止他们根据自己的能力和兴趣选择工作。...查看全文

法律分析： 劳动者应享有的权利： 1、享有平等就业和选择职业的权利。 2、有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取...查看全文

根据《劳动法》的相关规定，劳动者可以依法享受下列权利：1.劳动者可以享受平等就业的权利只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。...查看全文

律师分析： 劳动者依法享有以下权利： 1、享有平等就业和选择职业的权利； 2、有取得劳动报酬的权利； 3、有休息、休假的权利； 4、有获得劳动安全卫生保护的权利； 5、有接受职业技能培训的权利； 6、有提请劳动争议处理的权利； 7...查看全文

法律解析： 劳动者依法享有以下权利： 1、享有平等就业和选择职业的权利； 2、有取得劳动报酬的权利； 3、有休息、休假的权利； 4、有获得劳动安全卫生保护的权利； 5、有接受职业技能培训的权利； 6、有提请劳动争议处理的权利； 7...查看全文

法律解析： 劳动者依法享有以下权利： 1、享有平等就业和选择职业的权利； 2、有取得劳动报酬的权利； 3、有休息、休假的权利； 4、有获得劳动安全卫生保护的权利； 5、有接受职业技能培训的权利； 6、有提请劳动争议处理的权利； 7...查看全文

试用期期间劳动者享有工资报酬和社会保险权利，用人单位未缴纳社保费用可解除劳动合同并支付经济补偿。劳动者拥有拒绝解约权，但用人单位可在试用期内解除劳动合同若劳动者不符合条件、违反规章制度、严重失职、对工作任务造成严重影响、劳动合同无...查看全文

工伤受害者应享受工伤待遇，用人单位应缴纳工伤保险费。未缴纳的由单位支付，如不支付则由工伤保险基金先行支付。工伤认定和劳动能力鉴定应简便。工伤事故包括工作时间和地点内的事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作中的伤害、履行工作职责时...查看全文

劳动者权益包括劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险权、职业技能培训权等，依据《劳动法》规定。劳动者的义务包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。...查看全文

解答      劳动者享有年休假的权利。年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假天数由国家根据不同的工种和劳动的繁...查看全文

法律分析: 劳动者享有年休假的权利。根据法律规定，对于连续工作已满1年的员工，依法享有休年假的权利，用人单位应当依法保障劳动者的此项权利。工作年限不同的劳动者，享有不同天数的年休假。《职工带薪年休假条例》第二条_x000...查看全文

老人死亡后，虽然不能办理身份证，但其近亲属可向派出所说明情况，开具户籍证明，办理死亡公民户口注销手续。公民死亡时，由相关人员向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。...查看全文

法律分析：劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权...查看全文

法律分析:劳动者在试用期间享有的权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳...查看全文

法律分析:劳动者在试用期间享有下列权利:取得劳动报酬；休息休假；要求单位提供劳动安全卫生保护；要求单位安排职业技能培训；以及享受社会保险和福利的权利等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条_x000...查看全文

退休人员返聘问题涉及劳务合同与劳动合同的区别，退休人员与用人单位应按劳务关系处理，不适用劳动法律。退休人员在工作中受伤应通过民事诉讼解决，可与单位协商赔偿责任，如协商不成可提起民事诉讼。...查看全文

法律解析： 能，因为按照我国的法律规定，如果已经享受过了福利分房，在有些地区还是能够享受动迁的房屋拆迁的。因为单位分的房子和国家拆迁所享受的房屋政策不一样，也不重叠，所以能够享受到，也就是说遇到拆迁的时候，能够得到一定的补偿。 ...查看全文