劳动者退休返聘能否享受劳动仲裁权益？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问退休返聘劳动仲裁管吗

答

法律分析：退休返聘人员不能申请劳动仲裁，原因如下：1、按照我国现行法律规定，退休人员享受基本养老保险待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是劳动合同，为劳务合同关系。...查看全文

问为什么退休职工返聘后不享受劳动仲裁？

答

退休职工返聘不享受劳动仲裁，因其不再是劳动者，返聘争议不属于劳动争议。聘用退休返聘人员需规避风险，单位应购买意外险、明确员工自负责任、加强内部管理和安全生产体系建设。...查看全文

问主动离职能否享受劳动仲裁权益？

答

主动离职可申请劳动仲裁，但要在一年内提出申请。劳动仲裁时经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，支付标准为三倍职工月平均工资。劳动仲裁可口头或书面申请，书面申...查看全文

问退休返聘员工能否申请劳动仲裁？

答

按照我国现行法律规定，退休人员享受基本养老保险待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是劳动合同，为劳务合同关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用...查看全文

问退休员工能否通过劳动仲裁进行返聘？

答

退休员工返聘引发劳动争议，可申请劳动仲裁。根据我国法律规定，当事人可向调解组织申请调解，若不愿调解或调解不成，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

问劳动者退休后能否提起劳动仲裁

答

退休了还能申请劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用劳动法的规定，所以是不能申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动...查看全文

问退休返聘可以申请劳动仲裁吗？

答

律师分析：退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，不能申请劳动仲裁。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系：享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业停薪留职人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员...查看全文

问退休返聘可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析:退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，不能申请劳动仲裁。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系:享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业停薪留职人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长...查看全文

问退休返聘可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：按照我国现行法律规定，退休人员享受基本养老保险待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是劳动合同，为劳务合同关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...查看全文

问退休返聘可以申请劳动仲裁嘛？

答

律师解答：退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，不能申请劳动仲裁。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系：享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业停薪留职人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员...查看全文

问退休返聘可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析:退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，不能申请劳动仲裁。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系：享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业停薪留职人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长...查看全文

问退休返聘可以申请劳动仲裁吗？

答

法律解析：退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，不能申请劳动仲裁。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系：享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业停薪留职人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员...查看全文

问退休返聘合同期满，劳动者是否享有补偿？

答

退休返聘合同到期不续签无需补偿。根据最高法院解释，返聘退休人员不是劳动者，合同属于劳务关系，故无需支付经济补偿。用人单位可单方解除劳动合同的情况包括：双方协商一致、试用期不符条件、严重违纪、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、欺...查看全文

问退休返聘人员算劳动者吗

答

有的人虽然已经退休了，但是仍然是有很出色的业务能力的，用人单位可能会重新聘任。如果是在用人单位工作，并且受用人单位管理的，就属于劳动者。但是退休返聘人员已经享受养老保险待遇了，那么，退休返聘人员算劳动者吗?马上为您答疑解惑。...查看全文

问退休返聘人员算劳动者吗

答

退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系。根据劳动法规定，退休人员不再具备劳动权利能力，无法与用人单位签订劳动合同。退休人员与用人单位签订的合同属于民事雇用合同，不适用劳动法调整。用人单位可以自愿给予特殊待遇，但需要...查看全文

问退休职工返聘劳动仲裁规定有哪些？

答

退休职工返聘不享受劳动仲裁，退休后产生争议不属于劳动争议。单位应购买意外险，与员工签订协议明确退休员工不享受工伤待遇。加强内部管理，避免事故发生，建立安全生产体系。...查看全文

问返聘还是劳动仲裁吗

答

法律分析：退休后当事人不再是劳动者，因返聘产生争议的，不属于劳动争议，所以是不能申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认...查看全文

问离职多久内可享受劳动仲裁权益

答

员工离职一年后不能申请劳动仲裁，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，劳动者可以超过一年时效期间提出申请。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在一年内提出申请。...查看全文

问丧失劳动能力者能否享受退休金政策？

答

大部分丧失劳动能力的员工不能享受提前退休政策，只有完全丧失劳动能力的才能提前退休。根据相关法律规定，符合条件的员工可以退休，如年满60周岁（男性）或50周岁（女性），连续工龄满10年等。办理退休需要提供离退休证、身份证等材料。对于...查看全文

问退休返聘人员能否签署劳动合同？

答

退休返聘人员领取养老金后，一般只能签劳务合同而非劳动合同。根据最高人民法院的解释，用人单位与已领取养老金的人员之间的关系应视为劳务关系。而对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及经营性停产放长假人员与新...查看全文