在试用期间,劳动者应当享有与正式员工完全相同的劳动权利。这些权利包括:获得劳动报酬、享受休息和休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、以及提请劳动争议处理等权利,以及法律法规规定的其他劳动权利。
还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。
劳动者在试用期间有哪些权利？
律师回答
摘要：在试用期间,劳动者应当享有与正式员工完全相同的劳动权利。这些权利包括:获得劳动报酬、享受休息和休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、以及提请劳动争议处理等权利,以及法律法规规定的其他劳动权利。此外,劳动者还有依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。
延伸阅读
劳动者与正式员工同享劳动权利
根据我国《劳动法》的规定，劳动者与正式员工应当享有同等劳动权利。然而，在实际生活中，由于各种原因，部分用人单位对正式员工给予的权益要优于劳动者。针对这一情况，我国《劳动合同法》第五十八条规定，用人单位不得以格式合同等方式限制或者免除劳动合同中劳动者的权利。同时，《劳动合同法》第五十九条规定，用人单位不得自用工之日起扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
此外，《劳动合同法》第六十二条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护。而《劳动合同法》第六十三条则明确规定，用人单位不得安排未成年人从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
综上所述，《劳动合同法》等多部法律法规都明确规定了劳动者与正式员工同享劳动权利的相关规定。用人单位不得以格式合同等方式限制或者免除劳动合同中劳动者的权利，同时应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护，不得安排未成年人从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
根据我国《劳动法》的规定，劳动者与正式员工应当享有同等劳动权利。然而，在实际生活中，由于各种原因，部分用人单位对正式员工给予的权益要优于劳动者。针对这一情况，我国《劳动合同法》第五十八条规定，用人单位不得以格式合同等方式限制或者免除劳动合同中劳动者的权利。同时，《劳动合同法》第五十九条规定，用人单位不得自用工之日起扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
此外，《劳动合同法》第六十二条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护。而《劳动合同法》第六十三条则明确规定，用人单位不得安排未成年人从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
综上所述，《劳动合同法》等多部法律法规都明确规定了劳动者与正式员工同享劳动权利的相关规定。用人单位不得以格式合同等方式限制或者免除劳动合同中劳动者的权利，同时应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护，不得安排未成年人从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
结语：在试用期间,劳动者应当享有与正式员工完全相同的劳动权利。这些权利包括:获得劳动报酬、享受休息和休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、以及提请劳动争议处理等权利,以及法律法规规定的其他劳动权利。此外,劳动者还有依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。
法律依据
《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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