试用期内怀孕的职工一般不能被辞退。除非有下列情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的等。
孕期员工在试用期内是否享有劳动合同法规定的待遇？
律师回答
摘要：试用期内怀孕的职工一般不能被辞退，除非在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等情形。
延伸阅读
试用期内怀孕是否会影响雇佣关系？
试用期内怀孕可能会对雇佣关系产生一定影响。根据法律规定，雇主不得因员工怀孕而歧视或解雇员工。然而，在试用期期间，雇主可能会根据员工的能力和表现来评估是否继续雇佣。如果员工在怀孕期间无法履行工作职责或表现不佳，雇主有权根据工作能力和业务需要作出相应决策。然而，雇主在解雇员工时必须遵守相关法律法规，确保不违反反歧视法。如果员工认为自己因怀孕而受到不公正对待，可以寻求法律援助并维护自己的权益。总之，试用期内怀孕可能会对雇佣关系产生一定影响，但雇主必须遵守法律规定，不得因怀孕而歧视或解雇员工。
试用期内怀孕可能会对雇佣关系产生一定影响。根据法律规定，雇主不得因员工怀孕而歧视或解雇员工。然而，在试用期期间，雇主可能会根据员工的能力和表现来评估是否继续雇佣。如果员工在怀孕期间无法履行工作职责或表现不佳，雇主有权根据工作能力和业务需要作出相应决策。然而，雇主在解雇员工时必须遵守相关法律法规，确保不违反反歧视法。如果员工认为自己因怀孕而受到不公正对待，可以寻求法律援助并维护自己的权益。总之，试用期内怀孕可能会对雇佣关系产生一定影响，但雇主必须遵守法律规定，不得因怀孕而歧视或解雇员工。
结语：试用期内怀孕可能会对雇佣关系产生一定影响，但雇主必须遵守法律规定，不得因怀孕而歧视或解雇员工。根据法律规定，雇主有权根据员工能力和表现作出决策，但必须确保不违反反歧视法。如果员工认为自己受到不公正对待，可以寻求法律援助并维护自己的权益。保护职工权益，维护公平就业环境是法律的底线。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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