固定期限劳动合同到期后，公司不继续履行合同的，劳动者可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

合同到期员工不续签劳动合同的，需根据以下情形处理：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 劳动合同到期公司不续签有没有补偿 1、劳...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,且在职已满一个月但不满一年,则应向劳动者每月支付两倍工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,则需支付劳动者赔偿金,且赔偿金金额为劳动者在本单位工作的年限乘...查看全文

法律解析： 劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或...查看全文

法律分析:劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 ...查看全文

劳动合同到期公司不续签需支付赔偿金。经济补偿金按工作年限计算，月工资高于三倍平均工资则最高赔偿十二年。劳动者要求续签无固定期限合同被拒，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。法定情形包括连续工作十年、企业改制且距退休不足十年等...查看全文

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不...查看全文

劳动合同到期后不续签时，除非用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续签，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位终止固定期...查看全文

新劳动法合同到期一般有赔偿，但合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的数额按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 新劳动法合同到期赔偿是什么 新劳...查看全文

劳动合同到期后公司不续签，劳动者有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文

劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，...查看全文

根据劳动合同法，除非双方协商一致解除合同，否则用人单位无正当合法理由单方辞退劳动者时，需要支付双倍的赔偿金。赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算。...查看全文

劳动合同未到期提出辞职无赔偿。试用期不满一个月辞职有工资，双方可协商解决。试用期内辞职不给工资可协商、举报或劳动仲裁。用人单位需按时足额支付劳动报酬，如未支付可向法院申请支付令。...查看全文

劳动合同到期，续签与否需根据具体情况决定。单位如不续签，需支付经济补偿。员工不续签分两种情况：如单位条件不变，无需补偿；如单位降低条件，需支付补偿。合同期满不续签不满一年，可要求单位支付二倍工资。终止劳动合同需告知员工、提供终止证...查看全文

固定期限劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿；劳动者提出不续签，单位无需支付补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。...查看全文

有赔偿。(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定...查看全文

劳动合同到期员工不愿续签，单位降低劳动条件导致员工不愿续签时，单位应给予补偿；单位维持或提高劳动条件时，员工不愿续签则无需赔偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同到期前一个月，单位通知不续签需支付劳动者经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资。若劳动者个人原因不续签，单位无需支付经济补偿或赔偿。...查看全文

一、劳动合同到期有赔偿吗1、劳动合同到期后，劳动者是否有经济补偿，要依据实际情况而定：(1)如果双方续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金;(2)如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...查看全文

法律解析： 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动...查看全文