劳动合同到期前一个月通知不续签是否有赔偿？
根据劳动法的规定，劳动合同终止前是否需要提前通知并支付赔偿金取决于具体情况。一般来说，劳动合同到期前一个月通知不续签是一种常见的做法，但是否需要支付赔偿金则需要根据劳动合同、相关法律法规以及双方协商达成的约定来确定。如果劳动合同中明确规定了提前通知和赔偿金的条款，双方应按照约定执行。如果劳动合同未明确规定，可以参考当地劳动法规定或者与雇主进行协商，以确定是否需要支付赔偿金。总之，根据具体情况和相关法律法规，双方应积极沟通、协商解决劳动合同终止事宜。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期前一个月通知不续签有赔偿吗
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劳动合同到期前一个月通知不续签有赔偿吗
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劳动合同到期前一个月通知不续签有赔偿嘛？
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劳动合同到期前一个月告知不续签有赔偿吗
法律解析： 合同到期前一个月公司通知不续签的，是有补偿的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动...查看全文
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法律解析： 合同到期前一个月公司通知不续签的，是有补偿的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动...查看全文
合同到期前一个月公司通知不续签是否有补偿
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1、合同到期前一个月，公司通知不续签的，一般有补偿。除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以获得相应的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有...查看全文
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合同到期提前一个月通知不续签
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