劳动合同到期后终止，不需要辞职，未续签的用人单位应当支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期前辞职的，用人单位不需要支付经济补偿。 劳动合同到期后需不需要辞职 1、...查看全文

法律分析:劳动合同到期用人单位未续签，有经济补偿；劳动者未续签属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律分析:劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

劳务合同到期工厂搬迁有补偿，如果劳动者不愿意搬迁，用人单位应按劳动合同法规定支付经济补偿金。劳动合同法规定，用人单位变更事项不影响劳动合同履行，合并或分立情况下原劳动合同仍有效，劳动合同可协商一致变更，书面形式确认变更后的劳动合同...查看全文

无固定期限劳动合同的解除补偿分三种情况：1）劳动者提前30天通知解除合同，无补偿；2）用人单位违法导致解除，需支付一年工资的补偿；3）劳动者无依据解除，需承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：合同到期辞职是没有经济补偿的，劳动合同到期，可以马上离职。用人单位应办理工作转移，应当结清劳动者的工资。用人单位与劳动者的劳动合同期满，劳动者辞职的，用人单位不需给予经济补偿或者补偿。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不...查看全文

劳动合同到期不续签一般需要经济补偿，单位不续签需支付补偿金，员工不续签要根据具体情况决定是否补偿。劳动合同续签需提前一个月通知，双方协商劳动条件，不续签合同不会导致法律后果。员工不续签合同不能领失业金，单位若拒绝续签或降低条件，需...查看全文

劳动合同到期解除是否有补偿，需要视具体情形而定。 1、有期限约定的劳动合同，在约定的期限届满之后，若是因用人单位原因导致没有续签的话，那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律要求单位在不续签劳动合同时进行经济补偿，具体数额取决于员工的决定和单位的劳动条件。如果单位提高或维持原劳动条件而员工仍不续签，则无需补偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签则需要补偿。补偿金额的具体计算方法存在争议，一种观点是员...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,且在职已满一个月但不满一年,则应向劳动者每月支付两倍工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,则需支付劳动者赔偿金,且赔偿金金额为劳动者在本单位工作的年限乘...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期后辞职有补偿吗1、劳动合同到期后终止，不需要辞职，未续签的用人单位应当支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期前辞职的，用人单...查看全文

法律分析： 劳动合同到期不续签的，如果是公司维持或者提高劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签的，没有补偿。如果是公司不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件，劳动者不同意续签的，则劳动者可获得补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳...查看全文

根据法律规定，劳动合同到期不续签时，终止劳动合同的情况分为三种：公司维持或提高合同约定条件续订合同无补偿、公司降低条件续订合同有补偿、双方不续订合同有补偿。...查看全文

法律分析： 劳动合同到期不续签的，有没有补偿根据实际情况，如果是公司维持或者提高劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签的，没有补偿。如果是公司不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件，劳动者不同意续签的，则劳动者可获得补偿。 法律依据...查看全文

合同没到期，合法辞退可根据劳动法第39条规定的情形，无需补偿金或通知，如试用期不合格、严重违规、严重失职、拒绝改正等。根据劳动法第46条，提前通知或额外支付一个月工资也可辞退。非法辞退指无理由解雇，可要求支付2倍赔偿金或按工龄补偿...查看全文

员工不续签劳动合同需根据具体情况判断是否进行经济补偿。如果单位保持或提高原劳动条件，员工仍不续签则无需补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需进行经济补偿。根据《劳动合同法》，除非在合同到期后，公司提供原条件或更好条件要求续约但员...查看全文

劳动合同到期不续签需补偿员工，补偿标准按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

合同到期不想续签自动离职一般有补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者解除合同、单位解除合同、终止固定期限合同等情况下，用人单位应支付经济补偿。补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

离职制度和未签劳动合同离职补偿问题。离职分为不终止劳动法律关系和终止劳动法律关系两种情况，待遇不同。未签劳动合同离职需求补偿，可向劳动监察部门反映情况，协商不一致可申请仲裁。未签劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应支付二倍工资...查看全文