法律分析:劳动合同到期用人单位未续签，有经济补偿；劳动者未续签属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律分析:劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

《劳动合同法》第四十六条第五项规定了劳动合同到期后不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资超过本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过...查看全文

法律分析:劳动合同到期公司不续签有补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的并向劳动者支付经济补偿。法律依据:《...查看全文

劳动合同到期后，公司若不续签，需要支付补偿金。公司应当根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，来向劳动者支付经济补偿。合同到期后，公司与劳动者的权利义务关系终止。...查看全文

律师解答： 有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《...查看全文

法律解析： 有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《...查看全文

法律分析:劳动合同到期，公司不续签了有补偿金。合同到期后，公司没有续签的，权利义务关系终止，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动合同到期公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

劳动合同期满后，单位主动不续签需支付经济补偿金；根据《劳动合同法》第46条，劳动者解除合同或单位解除合同需支付经济补偿；劳动争议仲裁保障合法权益，需在规定时限内提出申请；时效制度维护劳动关系稳定，督促及时行使权利；有利于正确处理劳...查看全文

法律解析： 劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，是有经济补偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

劳动合同到期时，雇主应支付经济补偿金。根据法律规定，当劳动合同解除或终止时，雇主应向劳动者支付经济补偿金。当劳动合同到期后依法终止时，雇主也应支付经济补偿金给劳动者。...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，是有经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，除劳动者在用人单位增加或者维持劳动合同约定条件的情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

法律分析:劳动合同到期，有补偿金。经济补偿金是根据法律规定解除、终止劳动合同时用人单位应当向劳动者支付的经济补偿。劳动合同到期后依法终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

法律分析:劳动合同到期的补偿金标准是:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依...查看全文

法律分析:劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...查看全文

劳动合同到期后，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿金。除非用人单位维持或提高劳动合同的约定条件并续订合同，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。...查看全文