劳动合同不给员工一份是违法的，违反劳动合同法的规定。根据法律，劳动合同生效后，用人单位和员工都应保存一份合同文本。如果单位不提供合同，劳动行政部门可责令其改正，并承担赔偿责任。续签劳动合同时，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动...查看全文

员工被依法追究刑事责任时，单位可以解除劳动合同，但仅涉嫌犯罪不能解除合同。单位可在限制人身自由期间暂停合同履行，但不承担相应义务。如证明限制人身自由错误，劳动者可要求有关部门赔偿损失。...查看全文

法律分析:员工患病在规定的医疗期内的，解除劳动合同不合法。员工患病或者非因工负伤，根据在单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在医疗期间用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 1、企业跟员工签空白劳动合同不合法。. 若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证...查看全文

法律分析:1、企业跟员工签空白劳动合同不合法。. 若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难...查看全文

法律分析:企业跟员工签空白劳动合同是不合法的，劳动合同的必备条款是企业与员工的基本身份信息、劳动合同期限、员工的工作时间、地点、内容、薪资等。双方不能签订空白合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

劳动合同的签订对维护劳动者权益至关重要，违法行为将受到法律制裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立应当通过书面劳动合同来确立，未签订书面合同的雇主需在一个月内完成签订。如果雇主未明确劳动报酬，按照集体合同规定或同工同...查看全文

不合法，劳动者可以拒签。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休...查看全文

公司让员工签空白劳动合同是不合法的。劳动者可以拒签，并在入职后两年内要求单位支付二倍工资。如果单位违法解除劳动关系，劳动者有权维护自己的权益。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社会保险等...查看全文

劳动者连续工作满十年后，要求续签劳动合同且不要求签固定期限合同，用人单位应订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。用人单位与劳动者可以协商一...查看全文

律师分析： 员工自动解除劳动合同的行为只有法律规定的情形才合法，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。...查看全文

劳动合同法规定，无论是否签订劳动合同，劳动者与用人单位建立劳动关系即为正式员工。试用期通过即属正式员工。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。...查看全文

劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。未交付劳动者劳动合同文本的用人单位应承担责任。...查看全文

员工入职后一个月内未签署劳动合同，用人单位应支付双倍工资。不签劳动合同的法律后果包括无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制等。企业被迫签订无固定期限劳动合同会对其利益造成较大影响。此外，在劳动争...查看全文

公司未及时与员工签订书面劳动合同违法，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应在一个月内与劳动者签订合同。员工可依据法律第82条主张超过一个月不满一年未签订合同的双倍工资或差额，最长可主张11个月。例如，员工入职8个月后才签订合...查看全文

亲属公司签劳动合同是否有效？如果符合法律规定，是有效的。无效劳动合同是指对当事人不具约束力的合同。依法规定，无效劳动合同的一方需承担赔偿责任。赔偿数额根据损害程度确定，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗等。赔偿请求可通过劳动争议...查看全文

法律分析：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以...查看全文

劳动关系是指劳动者与用人单位根据劳动合同建立的法律关系。劳动合同明确双方权利义务，如果没有签订劳动合同，劳动者可正常辞职。签订书面劳动合同为定期劳动关系，需要提前30天通知解除，否则为不定期劳动关系，劳动者可随时终止。...查看全文

单位签了劳动合同却不给员工违法吗？根据《劳动合同法》规定，单位与员工签订劳动合同后，双方必须各持一份合同。如果单位不提供合同，员工可以向劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉。根据法律规定，单位未与员工签订书面劳动合同属于侵犯劳动者权益，...查看全文

根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必...查看全文