员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出，根据劳动部办公厅的解释，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，用人单位不签劳动合同，职工可要求赔偿并终止劳...查看全文

未签劳动合同可随时辞职，用人单位需支付二倍工资。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费。《劳动争议仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效为一年，但劳动关系存续期间因...查看全文

劳动合同解除需提前通知单位，正式员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天书面通知。劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、劳动合同无效等。若用人单位采取暴力、威胁或非法...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位需支付二倍工资。根据劳动合同法，劳动者可解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动报酬争议不受时效限制。非全日制工作人员...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的条件和方式，包括与用人单位协商解除、劳动者提前通知解除、劳动者单方解除等情形。劳动者可以根据用人单位未履行合同约定、未支付报酬、未缴纳社保费等情况，或者用人单位违反法律规定损害劳动者权益时解...查看全文

根据相关法律规定，未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应在一个月内订立合同，并支付经济补偿；若超过一年仍未订立合同，则视为订立了无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同不到期员工离职一般不需赔偿，但以下情况需要支付违约赔偿：1）违反服务期约定，违约金不超过培训费用；2）违反竞业限制约定，需支付违约金或经济补偿。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供培训费用并约定服务期，违约金不得超过...查看全文

未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。...查看全文

劳动者不签劳动合同无法辞职，可先协商解决，如协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。证据可包括工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、证言、录音等。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁...查看全文

试用期内提前书面离职3天，过了试用期提前书面离职30天，要求结清全部工资，不合法扣钱。公司未与员工签订劳动合同，需支付双倍工资。公司未购买社保，可要求补交。未支付加班费，有权要求支付。违反招用未满16周岁未成年人规定，将面临罚款和...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，如果劳动者在一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

没有签劳动合同被辞退有赔偿。单位与员工形成事实劳动关系，受法律保护。单位无正当理由解除劳动关系时，应支付赔偿金。如果双方未签劳动合同，单位终止或解除劳动关系时，需支付经济补偿金。可向仲裁机构维权，凭工资支付凭证、社保缴纳记录等证明...查看全文

劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同未...查看全文

兼职人员要求赔偿并非违法，但用人单位不与兼职人员签订劳动合同也不违法。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以签订口头协议，无强制要求签订书面合同。兼职对原用人单位造成损失时，法律规定了赔偿责任。全职人员兼职需不影响本职工作，用人...查看全文

原劳动合同解除后可以签订新合同，但需遵守保密、性质不同、法律规定等条件。根据《中华人民共和国民法典》第三条和第十条，劳动合同应遵循公平原则，用人单位需履行合同义务，可以协商一致解除合同。劳动合同可以补签，但若超出法定期限，单位需支...查看全文

职工未提前30天通知单位解除劳动合同一般不合法，但如果用人单位存在违法情形，劳动者可以立即解除合同。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条。...查看全文

未签劳动合同试用期有效吗？有效。根据《劳动合同法》规定，如果未签署劳动合同，仅在其他书面文件中约定了试用期，则视作对劳动合同的约定，试用期有效。试用期内薪资约定也被视为劳动合同中的劳动报酬。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于...查看全文

工作三个月未签劳动合同辞职有补偿，辞职可要求经济赔偿，注意提交辞职通知书并确保公司签收。根据劳动合同法，用人单位未及时签订劳动合同需支付双倍工资。辞职可要求经济赔偿的情况包括劳动条件不符合要求、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。辞职...查看全文

用人单位故意不签订劳动合同或不及时续订劳动合同，违反劳动法规定。对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应支付二倍工资；对于不签订无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。...查看全文

根据问题描述，如果劳动者同意并积极与公司签订劳动合同，但公司拒绝签订，劳动者将获得两倍赔偿。而如果公司不依法与劳动者签订书面合同，那么公司就需要承担每月两倍工资的支付责任。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。...查看全文