公司未与员工签订劳动合同,员工需要采取行动。自用工之日起未超过一个月未签订劳动合同的,公司可以不签,但需支付双倍工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,公司应当向员工每月支付两倍工资;自用工之日起超过一年未签订劳动合...查看全文

劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，劳动合同法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动合同法第四十二条劳...查看全文

哪些情形不能终止劳动合同？ 1.劳动合同到期后，如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位，在未进行离岗前的职业健康检查之前，劳动合同不得终止。如果劳动者属于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，劳动合同不得终止。上述两种情况的劳...查看全文

法律分析：一、什么情况下不签劳动合同合法合同是双方意思自治，都同意即可签订，不能强迫或者威胁，更不能欺诈。二、不签订劳动合同有什么法律后果（一）未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条...查看全文

有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...查看全文

劳动合同无效的情形及劳动合同效力的认定。劳动合同无效的原因包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。劳动合同无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。只有在劳动合同当事人提起确认申请时，才能进行审...查看全文

根据相关法律规定，未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应在一个月内订立合同，并支付经济补偿；若超过一年仍未订立合同，则视为订立了无固定期限劳动合同。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或决定提前解散等情形均可导致劳动合同终止。此外，根据《工会法》规定，基层工会专职主席、副...查看全文

法律分析：一、劳动者在什么情况下不能签合同1、劳动者在下列情况下不能签合同：（1）有抵押或担保条款的劳动合同不能签；（2）附加不合理条款的劳动合同不能签；（3）生死自负的劳动合同不能...查看全文

法律分析： 劳动者不能签合同的情况有：有抵押或担保条款的劳动合同不能签；附加不合理条款的劳动合同不能签；生死自负的劳动合同不能签；口头用工劳动合同不能签。 法律依据 《劳动法》第十八条　 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政...查看全文

法律分析： 劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 法律依据： 《劳动法》 第十八条 下列劳动合同...查看全文

被骗签合同如何解除及起诉。被骗签合同可通过诉讼请求或仲裁机关解除。根据《劳动合同法》第26条，采取欺诈手段签订的劳动合同无效。起诉可向有管辖权的人民法院提起，并可向公安机关报案。若构成合同诈骗罪，可公诉；若不构成刑事犯罪，可主张行...查看全文

律师分析： 以下情况下订的合同不合法：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的；2、以合法形式掩盖非法目的；3、行为人与相对人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；4、违反法律、行政法规的强制性规定的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 以下情况下订的合同不合法：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的；2、以合法形式掩盖非法目的；3、行为人与相对人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；4、违反法律、行政法规的强制性规定的。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...查看全文

哪些情形不得终止劳动合同 1.劳动合同到期后，如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位，在未进行离岗前的职业健康检查之前，劳动合同不得终止。如果劳动者属于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，劳动合同不得终止。上述两种情况的劳动...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以在以下情况下签订：（一）用人单位与劳动者经协商一致；（二）劳动者在同一用人单位连续工作满十年，主动提出续订劳动合同且不要求签订固定期限合同；（三）自劳动关系建立之日起满一年，用人单位...查看全文