职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者与用人单位协商一致、劳动者不符合...查看全文

法律分析：一、患大病员工可否解除劳动合同？劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给...查看全文

法律分析：1、员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在...查看全文

律师解答： 企业作为用人单位，在职工生产劳动力和社会参与方面承载着很大的责任。劳动合同和业务发展的稳定性是用人单位打造高效团队、优化劳动力结构的基础之一。在这个过程中，患病员工存在的合法权益和用人单位的产业利益、法律义务、议价能力...查看全文

律师分析： 企业作为用人单位，在职工生产劳动力和社会参与方面承载着很大的责任。劳动合同和业务发展的稳定性是用人单位打造高效团队、优化劳动力结构的基础之一。在这个过程中，患病员工存在的合法权益和用人单位的产业利益、法律义务、议价能力...查看全文

员工患病在规定医疗期限内的，用人单位不可解除劳动合同。若医疗期限结束后无法从事原工作或另行安排工作，用人单位可提前30日通知劳动者或支付一个月工资，解除劳动合同。...查看全文

员工患病期间可以解除劳动合同吗？根据劳动法规定，劳动者患病期间用人单位不得解除劳动合同。但治疗完成后仍不能工作时，用人单位有权调岗或解除合同。病假期间绩效工资如何扣发是用人单位自主权，根据法律规定和企业制度执行。对于解除合同，用人...查看全文

企业职工患病在规定医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后不能从事原工作也不能安排其他工作的可以解除，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条；解除劳动合同等于解除劳动关系，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同产生的法律关系...查看全文

法律分析:公司在员工患病解除劳动合同不合法。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。法律依据...查看全文

律师分析： 公司在员工患病解除劳动合同不合法。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 公司在员工患病解除劳动合同不合法。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 公司在员工患病解除劳动合同不合法。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律解析： 公司在员工患病解除劳动合同不合法。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律解析： 公司在员工患病解除劳动合同不合法。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:员工患病在规定医疗期限内的，用人单位不可以解除劳动合同。在规定医疗期限结束不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者-个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者-个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者-个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

职工患病医疗期满可以解除劳动合同，但需满足《劳动合同法》第三十九条规定的情形。鉴定委员会根据劳动能力鉴定标准对劳动者进行评估，一至四级应退休，五至十级可解除合同并获得经济补偿。仲裁委员会处理此类纠纷时需参考劳动部颁发的相关规定。对...查看全文

法律分析:劳动者患病，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文