员工无劳动合同，如何依法要工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问带人打工无劳动合同，如何依法要工资？

没有劳动合同如何要工资：协商解决工资事宜，如不行可申请劳动仲裁；收集证据证明劳动关系；聘请律师维权；不满意可起诉或寻求媒体帮助。相关规定：用人单位超过一个月不签订劳动合同应支付双倍工资；劳动仲裁时效为一年；劳动关系终止后一年内提出...查看全文

问员工如何依法解除劳动合同？

答

员工在解除劳动合同时，必须提前30天以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位的同意。通知内容必须是肯定的，不能含有要约性质的文字。提前通知用人单位是解除劳动合同的程序和条件，保护员工的合法权益。...查看全文

问员工没有劳动合同该如何要工资

答

在员工没有劳动合同的情况下想要回的工资，可以先和用人单位协商，协商不成的，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报的方式解决，也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，最后还可以通过向人民法院提起诉讼的方式解决劳动纠纷。...查看全文

问员工没有劳动合同该如何要工资？

答

律师分析：在员工没有劳动合同的情况下想要回的工资，可以先和用人单位协商，协商不成的，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报的方式解决，也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，最后还可以通过向人民法院提起诉讼的方式解决劳...查看全文

问员工没有劳动合同该如何要工资

答

法律分析:在员工没有劳动合同的情况下想要回的工资，可以先和用人单位协商，协商不成的，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报的方式解决，也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，最后还可以通过向人民法院提起诉讼的方式...查看全文

问员工离职，如何依法解除劳动合同？

答

劳动者可以根据劳动合同法规定向用人单位提出解除劳动关系，但需提前通知单位。大部分单位不会严格要求提前30日辞职，可商定离职时间并办理结算手续。劳动关系解除日期通常以劳动者最后提供劳动的日期为准。然而，劳动者需注意，如违反法规解除劳...查看全文

问小时工工资如何计算？依据劳动合同法？

答

劳动合同法规定了小时工工资结算不得超过15天，而劳动者的工资形式主要有计时工资和计件工资两种。计时工资是根据劳动者的实际工作时间和工资等级支付劳动报酬，而计件工资则是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计算。无论是计时...查看全文

问员工无劳动合同如何维权？

答

没有劳动合同可以申请劳动仲裁，需准备身份信息、被申请人信息和仲裁申请书。证据包括社保清单、个税证明、工资账单、用人单位证件、考勤记录、证人证言、工作照和录音等。...查看全文

问劳动合同无效后，如何确定员工工资报酬？

答

劳动合同无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准。对于因无效合同造成的损失，按违约赔偿标准进行经济补偿。...查看全文

问未签订劳动合同，如何依法讨要拖欠工资？

答

劳动纠纷处理：证明劳动关系及拖欠工资，证据包括合同、工资发放证明等；无合同可用证言、录音等；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿；先协商解决，不成可举报或申请仲裁；不满仲裁结果可起诉法院。...查看全文

问未签劳动合同，无证据可依，工资如何保障？

答

未签订劳动合同而辞职时老板不支付工资，解决途径有协商、劳动仲裁、起诉和投诉。申请劳动仲裁需注意时效和证据问题。若协商失败，可采取法律手段维护合法权益，需准备相关证据证明劳动关系存在。...查看全文

问未签订劳动合同如何依法领取工资？

答

没有劳动合同也能要工资，根据我国劳动合同法规定，即使没有签订书面合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系已形成，用人单位应足额支付工资。在无争议的情况下，劳动者可协商解决或向劳动行政部门举报，申请支付令。证明劳动关系可通过用人单位文件...查看全文

问未签订劳动合同，如何依法争取工资？

答

劳动者在没有签订劳动合同的情况下，可以通过向劳动监察部门投诉举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁并提起诉讼等途径来维护自己的权益。此外，劳动者还可以向工会组织投诉、咨询律师或自学相关法律知识等方式，为自己争取应得的权益。维护权益需要积极...查看全文

问无劳动合同的员工权益如何？

答

根据工资计算权益：不缴社保可要求补偿金，未签劳动合同可申请双倍工资，拒付可申请仲裁。需提供证据如工装、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴费、证言、录音录像或公章文件等。...查看全文

问职工如何依法解除劳动合同？

答

该段内容介绍了职工可以采取哪些方式解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。另外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供...查看全文

问员工没有劳动合同该如何要薪资

答

法律解析：在员工没有劳动合同的情况下想要回的工资，可以先和用人单位协商，协商不成的，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报的方式解决，也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，最后还可以通过向人民法院提起诉讼的方式解决劳...查看全文

问员工没有劳动合同该如何要薪资

答

问劳动合同无效，员工能要求双倍工资吗？

答

劳动合同无效，员工能要求双倍工资吗？劳动合同无效，员工不能要求双倍工资。在劳动合同法第二十六条中，劳动合同是无效的，但该条款在法律上没有规定。劳动合同中缺乏必要条款或者不符合法律规定，这与没有签订书面劳动合同的情况是不一样的。无...查看全文

问工伤员工能否依法解除劳动合同？

答

工伤员工可以解除劳动合同并获得相应赔偿。五至十级伤残的工伤员工可以提出解除劳动合同，并领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在工伤鉴定结果出来之前，企业不得终止合同。工伤解除劳动合同是否可以领取失业金取决于实际情况。工伤后解除...查看全文

问没有劳动合同如何要工资

答

法律分析:没有劳动合同，劳动者能证明存在着事实劳动关系的，可以通过与单位协商的方式来要工资；协商不成的，可向单位所在地的劳动行政部门投诉、申请调解或者申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八...查看全文