职工可以采取以下方式解除劳动合同:
1.协商解除:在双方完全自愿的情况下,彼此协商并达成一致意见,可以提前终止劳动合同的效力;
2.法定解除:如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,劳动者可以解除劳动合同;
3.约定解除:在劳动合同中双方可以约定解除的条件,当条件符合时,合同将解除。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
职工如何依法解除劳动合同？
律师回答
摘要：该段内容介绍了职工可以采取哪些方式解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。另外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
延伸阅读
如何协商解除劳动合同？
协商解除劳动合同是用人单位和劳动者之间常见的一种解除方式。在协商解除过程中,用人单位和劳动者应当遵循诚实、合法、公正的原则,就劳动合同的解除进行充分、明确、合法的沟通和协商,并尽量减少不必要的纠纷和损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同的情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情形;劳动合同期满,劳动者没有固定期限劳动合同,或者连续工作满1年不足3年,双方没有续订劳动合同的情形。
在协商解除过程中,用人单位和劳动者应当采取书面形式,明确约定解除的时间、方式、经济补偿等事项,并在解除协议上签名或者盖章确认。同时,用人单位应当采取适当方式,如向劳动者发出协商解除的通知书,给予其充分的时间和机会,让其有机会重新寻找新的工作机会。
协商解除劳动合同需要用人单位和劳动者双方充分、明确、合法的沟通和协商,以达成双方满意的解除协议。如果协议不明确或者违反法律、法规的规定,可能会产生不必要的纠纷和损失。因此,用人单位和劳动者在协商解除过程中,应当注重沟通和协商,尽量减少不必要的纠纷和损失。
协商解除劳动合同是用人单位和劳动者之间常见的一种解除方式。在协商解除过程中,用人单位和劳动者应当遵循诚实、合法、公正的原则,就劳动合同的解除进行充分、明确、合法的沟通和协商,并尽量减少不必要的纠纷和损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同的情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情形;劳动合同期满,劳动者没有固定期限劳动合同,或者连续工作满1年不足3年,双方没有续订劳动合同的情形。
在协商解除过程中,用人单位和劳动者应当采取书面形式,明确约定解除的时间、方式、经济补偿等事项,并在解除协议上签名或者盖章确认。同时,用人单位应当采取适当方式,如向劳动者发出协商解除的通知书,给予其充分的时间和机会,让其有机会重新寻找新的工作机会。
协商解除劳动合同需要用人单位和劳动者双方充分、明确、合法的沟通和协商,以达成双方满意的解除协议。如果协议不明确或者违反法律、法规的规定,可能会产生不必要的纠纷和损失。因此,用人单位和劳动者在协商解除过程中,应当注重沟通和协商,尽量减少不必要的纠纷和损失。
结语：此外,劳动者还可以通过法定解除和约定解除劳动合同。协商解除和法定解除的区别在于是否需要用人单位的同意,而约定解除则需要双方在劳动合同中事先约定解除的条件。根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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