职工被解除劳动合同如何办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职工被用人单位解除劳动合同如何办

职工被用人单位解除劳动合同如何办职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规章，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳...查看全文

问职工解除劳动合同的条件，职工如何解除劳动合同

答

法律解析：用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

问职工解除劳动合同的条件，职工如何解除劳动合同？

答

律师分析：用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

问职工解除劳动合同的条件，职工如何解除劳动合同

答

法律分析:用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形时，劳动者提前三十日以书面形式通知...查看全文

问职工解除劳动合同的条件，职工如何解除劳动合同

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问工伤职工如何解除劳动合同

答

法律分析：一、工伤职工如何解除劳动合同工伤员工和用人单位协商一致的可以解除劳动合同。工伤员工也可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用...查看全文

问职工被解除劳动合同怎样办

答

职工被解除劳动合同的处理形式如下： 1.劳动者如果不具有过失的，劳动者可以按照法律规定主张经济补偿； 2.如果单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位继续履行劳动合同，或者主张经济补偿二倍的赔偿金。法律依据：根据《中华人...查看全文

问职工被解除劳动合同怎么办

答

职工被解除劳动合同的处理方式如下： 1.劳动者如果不具有过失的，劳动者可以按照法律规定主张经济补偿； 2.如果单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位继续履行劳动合同，或者主张经济补偿二倍的赔偿金。法律依据：根据《中华人...查看全文

问劳动者被迫解除劳动合同如何办？

答

一、劳动者被迫解除劳动合同如何办?劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件，则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为，劳动者不承担任何责任。相反，用人单位应当支付劳动者劳动报酬、支付经济补偿金和赔偿金。(1...查看全文

问员工离职如何解除劳动合同

答

法律分析:用人单位与劳动者协商一致后离职的，可以解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位后到期离职的，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工自动离职不需要提前通知...查看全文

问职工如何提前解除劳动合同

答

法律分析：职工可以通过与用人单位协商一致的方式提前解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三天书面通知即可解除劳动合同。法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解...查看全文

问职工如何依法解除劳动合同？

答

该段内容介绍了职工可以采取哪些方式解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。另外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供...查看全文

问兼职劳动合同如何解除

答

《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形，其中劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者的兼职行为对劳动者完成本单位的工作任务造...查看全文

问如何解除兼职劳动合同

答

解除兼职劳动合同：（一）劳动者的兼职行为经用人单位提出，劳动者拒不改正。如果用人单位已经对劳动者的兼职行为提出了意见，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果员工未能在限期内改正，用人单位可以与其解除劳动合同。这种情形下，用人单位...查看全文

问兼职如何解除劳动合同

答

法律分析：一、解除兼职劳动合同： 1、劳动者的兼职行为经用人单位提出，劳动者拒不改正。如果用人单位已经对劳动者的兼职行为提出了意见，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果员工未能在限期内改正，用人单位可以与其解除劳动合同。这种情...查看全文

问工伤职工如何单方解除劳动合同

答

法律分析：一、工伤职工如何单方解除劳动合同1、工伤员工和用人单位协商一致的可以解除劳动合同。工伤员工也可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文

问工伤职工如何单方解除劳动合同

答

法律分析：工伤职工单方解除劳动合同：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一...查看全文

问员工离职后如何解除劳动合同？

答

员工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同，但在特定情况下，员工随时都可以离职。用人单位未履行劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益等情况下，员工可以立即解除劳动合同。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非...查看全文

问试用期职工如何解除劳动合同

答

法律分析：一、试用期职工如何解除劳动合同1、在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致解除；（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；（3）劳动者存...查看全文

问职工被解除劳动合同应该怎么办

答