职工被用人单位解除劳动合同应该怎么办 职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解...查看全文

职工被解除劳动合同的处理方式如下： 1.劳动者如果不具有过失的，劳动者可以按照法律规定主张经济补偿； 2.如果单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位继续履行劳动合同，或者主张经济补偿二倍的赔偿金。 法律依据：根据《中华人...查看全文

一、被迫解除劳动合同，应该怎么办劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件，则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为，劳动者不承担任何责任。相反，用人单位应当支付劳动者劳动报酬、支付经济补偿金和赔偿金。(1)...查看全文

职工被解除劳动合同的处理形式如下： 1.劳动者如果不具有过失的，劳动者可以按照法律规定主张经济补偿； 2.如果单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位继续履行劳动合同，或者主张经济补偿二倍的赔偿金。 法律依据：根据《中华人...查看全文

如果公司是非法解除劳动合同，劳动者可以去法院起诉，要求赔偿金。 若公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析：1、解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。2、根据...查看全文

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同可以通过下列方式来...查看全文

1、病假结束后，被用人单位解除劳动合同的，按以下方式处理： (1)如果因在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者可以主张1个月的经济补偿金。 (2)如果无故拖欠劳动合同...查看全文

孕期强制解除劳动合同这样做是违法的。应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...查看全文

劳动合同解除及经济补偿规定：1、试用期内提前三日通知可解除合同；2、合同期满需支付经济补偿，除非续订合同；3、公司无故解除合同需支付经济补偿，按工龄支付；用人单位解除合同条件：1、合同期满或双方一致；2、劳动者不符合录用条件等；3...查看全文

职工被解除劳动合同的处置方法如下： 1.劳动者如果不具有过失的，劳动者可以按照法律规章主张经济补偿； 2.如果单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位继续履行劳动合同，或者主张经济补偿二倍的赔偿金。 法律依据：根据《中华人...查看全文

辞职后单位不解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理。如果造成违约的，还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书...查看全文

劳动者可以要求解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致或者存在《劳动合同法》第38条的情形的，劳动者也可以解除劳动合同。 劳动合同怎么解除劳动合同？ 劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳动者单方解除劳动合同...查看全文

合同未到期时，用人单位可根据《劳动合同法》第39条规定的情形提前解除合同，无需补偿或提前通知。合法辞退情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、刑事责任。根据第46条规定，用人单位提前通知或...查看全文

先看下协商解除的定义和结果，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者...查看全文

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定...查看全文

用人单位不发工资同时被迫解除劳动合同，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式...查看全文

法律分析：职工被单位解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

职工被用人单位解除劳动合同怎么办 职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳...查看全文

法律解析： 如果职员提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，那么不需要向用人单位进行赔偿；但如果职员没有提前三十日通知用人单位解除劳动合同的，劳动者需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的...查看全文