职工被解除劳动合同怎样办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职工被用人单位解除劳动合同怎样办

职工被用人单位解除劳动合同怎样办职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳...查看全文

问职工被解除劳动合同怎么办

答

职工被解除劳动合同的处理方式如下： 1.劳动者如果不具有过失的，劳动者可以按照法律规定主张经济补偿； 2.如果单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位继续履行劳动合同，或者主张经济补偿二倍的赔偿金。法律依据：根据《中华人...查看全文

问职工被解除劳动合同如何办

答

职工被解除劳动合同的处置方法如下： 1.劳动者如果不具有过失的，劳动者可以按照法律规章主张经济补偿； 2.如果单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位继续履行劳动合同，或者主张经济补偿二倍的赔偿金。法律依据：根据《中华人...查看全文

问职工被解除劳动合同应该怎么办

答

问职工试用期怎样做会被解除劳动合同

答

法律分析：职工试用期未通过试用期考核以及该职工不符合录用条件的会被解除劳动合同；职工在试用期内提前三日以书面形式通知用人单表明离职意愿的会被解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问职工被用人单位解除劳动合同怎么办

答

职工被用人单位解除劳动合同怎么办职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳...查看全文

问职工被用人单位解除劳动合同怎么办

答

法律分析：职工被单位解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

问员工怎样解除劳动合同劳动合同如何解除

答

员工解除劳动合同的方式有：1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2. 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3. 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。4. 其他法定情形解除劳动合同。...查看全文

问工伤职工怎么办理解除劳动合同

答

在工伤期间，员工不能解除劳动合同。在此期间，员工可以享受以下福利待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系并按月发给伤残津贴，以及由用人单位按月发给工伤职工工资，并为其缴纳医疗保险费。...查看全文

问工伤职工怎么办理解除劳动合同

答

法律分析：一、工伤职工怎么办理解除劳动合同员工在工伤期间是不可以解除劳动合同的，在工伤期间员工能够享受到以下的福利待遇：《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级...查看全文

问煤矿职工解除劳动合同怎样补偿

答

法律分析：一、煤矿职工解除劳动合同怎样补偿1、劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2、用人单位存在违反劳动合同法的情况，劳动者可以立即解除劳动...查看全文

问解除劳动合同职工医保怎么办？

答

律师分析：非本市户籍人员无法个人自己缴纳，只能回户籍地缴纳，不过也有部分地区开放非本市户籍个人缴纳，如长沙，长沙市人社局宣布，从2016年5月1日起，凡年满16周岁、未在用人单位参加城镇职工基本养老保险的无雇工的个体工商户、非全...查看全文

问职工解除劳动合同的条件，职工如何解除劳动合同

答

法律解析：用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

问职工解除劳动合同的条件，职工如何解除劳动合同？

答

律师分析：用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

问职工解除劳动合同的条件，职工如何解除劳动合同

答

问职工解除劳动合同的条件，职工如何解除劳动合同

答

法律分析:用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形时，劳动者提前三十日以书面形式通知...查看全文

问公司解除劳动合同员工怎样办

答

如果公司是非法解除劳动合同，劳动者可以去法院起诉，要求赔偿金。若公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第...查看全文

问职工没解除劳动合同怎么办理离职

答

劳动者没解除劳动合同后如何办理离职，可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求解除合同。离职情况包括试用期内提前通知和转正后提前书面通知，以及用人单位违反劳动合同法情况下立即解除合同。解除合同可通过双方协商或劳动者单方解除，后...查看全文

问职工没解除劳动合同怎么办理离职

答

法律分析:职工没解除劳动合同办理离职应提前三十日通知用人单位，用人单位不予办理离职的，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

问怎样算被迫解除劳动合同

答

劳动者被迫解除劳动合同的情形及用人单位应履行的义务。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿...查看全文