很多公司想要解雇员工，但是又不想要自己承担赔偿责任，于是故意逼迫员工离职，即劳动者被迫解除劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
怎样算被迫解除劳动合同
律师回答
摘要：劳动者被迫解除劳动合同的情形及用人单位应履行的义务。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，并至少保存解除或终止的劳动合同文本两年备查。
延伸阅读
解除劳动合同的法律规定和注意事项
解除劳动合同是一项涉及法律规定和注意事项的重要决定。根据劳动法的规定，劳动合同可以在特定情况下被解除，例如双方协商一致、违反劳动法规定或合同约定、经济性裁员等。在解除劳动合同时，雇主和雇员都需要遵守一定的程序和要求，如提前通知、支付相应的赔偿或补偿金等。此外，还需要注意解除劳动合同可能引发的法律后果，如可能面临劳动争议、法律纠纷等。因此，在解除劳动合同前，双方应详细了解相关的法律规定和注意事项，以确保合法、公正地解除劳动合同。
解除劳动合同是一项涉及法律规定和注意事项的重要决定。根据劳动法的规定，劳动合同可以在特定情况下被解除，例如双方协商一致、违反劳动法规定或合同约定、经济性裁员等。在解除劳动合同时，雇主和雇员都需要遵守一定的程序和要求，如提前通知、支付相应的赔偿或补偿金等。此外，还需要注意解除劳动合同可能引发的法律后果，如可能面临劳动争议、法律纠纷等。因此，在解除劳动合同前，双方应详细了解相关的法律规定和注意事项，以确保合法、公正地解除劳动合同。
结语：合理解除劳动合同是雇主和雇员的权利和义务，但应遵守法律规定。若雇主故意逼迫员工离职，损害员工权益，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的规定，雇主在解除合同时需出具证明，办理相关手续，并支付经济补偿。双方应按约定办理工作交接，合同文本至少保存二年备查。解除劳动合同需遵循法定程序和要求，以确保公正合法。双方在解除前应了解相关法律规定，以避免潜在的法律后果和纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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