若被公司违法解除劳动合同的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出，劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
被迫解除劳动合同怎么赔偿?
律师回答
摘要：违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿，主动解除需支付经济补偿。经济补偿按年限，每满一年支付一个月工资。月工资超过本地平均工资三倍者按三倍支付，最高不超过12年。违法解除劳动合同需支付赔偿金。
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劳动合同被迫解除后的经济补偿如何计算？
劳动合同被迫解除后的经济补偿是根据相关法律法规和劳动合同的具体情况进行计算的。一般来说，经济补偿包括解除通知期工资、未休年假工资、加班工资、年终奖、福利待遇等。具体计算方法根据不同情况而异，例如，如果是因为劳动者违反劳动纪律而被解除合同，可能不会获得全部经济补偿。而如果是因为用人单位违反法律规定解除合同，劳动者可能有权获得更多的补偿。因此，在具体计算经济补偿时，需要考虑解除原因、合同期限、工资水平等因素。劳动者可以咨询专业律师或劳动争议仲裁机构以获取更准确的计算方法和权益保障。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对于被公司违法解除劳动合同的情况，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出，经劳动者协商一致解除的，应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。劳动合同被解除后的经济补偿根据具体情况计算，包括解除通知期工资、未休年假工资、加班工资、年终奖等。具体计算方法需考虑解除原因、合同期限、工资水平等因素。劳动者可咨询专业律师或劳动争议仲裁机构以保障权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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