法律分析：1、单位违法辞退，可以得到赔偿金2N；2、劳动者无过错被单位辞退可以得到经济补偿金N+1；3、劳动合同到期单位不续签可以得到经济补偿金N；4、单位存在违法行为劳动者主张被迫解除劳动合同可以...查看全文

法律分析： 1、单位违法辞退，可以得到赔偿金2N； 2、劳动者无过错被单位辞退可以得到经济补偿金N+1； 3、劳动合同到期单位不续签可以得到经济补偿金N； 4、单位存在违法行为劳动者主张被迫解除劳动合同可以得到经济补偿金N； 【...查看全文

法律分析：劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金...查看全文

法律分析： 劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因...查看全文

法律分析：劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金...查看全文

被迫解除劳动合同经济补偿办法有哪些 被迫解除劳动合同属于违法辞退的，不适用经济补偿，而是应给予赔偿，其相关规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

被迫解除劳动合同属于违法辞退的，不适用经济补偿，而是应给予赔偿，其相关规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

一、劳动者被迫解除劳动合同如何办?劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件，则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为，劳动者不承担任何责任。相反，用人单位应当支付劳动者劳动报酬、支付经济补偿金和赔偿金。(1...查看全文

劳动者单方提出解除劳动合同时，用人单位不需支付经济补偿金，但存在违法行为的情况下，应支付。违法行为包括违法解除合同、协商解除合同、提前解除劳动关系等。此外，用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由等方式强迫劳动或未按合同约定支付报酬...查看全文

律师分析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用...查看全文

劳动者的经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动者...查看全文

被迫解除劳动合同的经济补偿标准及用人单位违法解除劳动合同需要赔偿经济补偿金的情况。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，最长不超过11个月。用人单位违反劳动合同需要支付经济补偿金的情形包括...查看全文

劳动合同期间内被辞退的赔偿：严重违法违纪无补偿；按工作年限支付经济补偿金；违法解除合同应支付双倍赔偿金。被辞退补偿金按十二个月平均工资计算，不是基本工资。申请劳动仲裁需在一年内向有管辖权的机构提交书面申请，包括双方信息、仲裁请求、...查看全文

员工被迫解除劳动合同的赔偿应根据相关法律规定，按工作年限给予赔偿。单位违法解除合同需支付双倍赔偿金。单位可在以下情况下合法解除合同：劳动者病情或非因工伤导致无法工作；劳动者无法胜任工作经调整后仍不能胜任；劳动合同依据发生重大变化无...查看全文

根据我国劳动合同法，被迫离职的员工有权获得经济补偿金。根据法律规定，该补偿金的计算方式是根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，最多不超过十二个月。对于工作不满一年但超过六个月的员工，补偿金按照一年计算；而对于工作...查看全文

违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿，主动解除需支付经济补偿。经济补偿按年限，每满一年支付一个月工资。月工资超过本地平均工资三倍者按三倍支付，最高不超过12年。违法解除劳动合同需支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、被迫解除劳动合同如何赔偿1、劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补...查看全文

劳动者辞退问题：违法辞退需支付两倍赔偿金，合法辞退需支付经济补偿金，劳动者原因辞退无需支付。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。纠纷可进行劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 用人单位裁员后，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本...查看全文