法律分析： 劳动者辞职后单位不解除劳动合同的，劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁。如果造成劳动者的，单位还需要赔偿，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。 法律依据： 《劳动合同法》 第八十九条 用人...查看全文

辞职后单位不解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理。如果造成违约的，还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书...查看全文

离职后，若用人单位未解除劳动合同，劳动者可向当地劳动管理部门申请劳动仲裁处理。若因劳动者离职导致违约，用人单位需赔偿违约金。具体处理应根据实际情况进行认定和处理。...查看全文

法律分析：一、辞职后单位不解除劳动合同怎么办如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者...查看全文

法律分析： 辞职后单位不解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理。如果造成违约的，还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。 法律依据： 《劳动合同法》第八十九条 用人单...查看全文

劳动者辞职后，单位未解除劳动合同的处理办法及投诉途径；辞职类型包括合同期满、主动辞职和无条件辞职；辞职需提前30天书面通知单位，办理交接手续；单位拒不出具解除劳动合同证明可投诉举报。...查看全文

辞职后单位不解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理。如果造成违约的，还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书...查看全文

辞职后单位不解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处置。如果造成违约的，还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处置。用人单位违反本法规章未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书...查看全文

公司违法解除劳动合同，员工可依法索赔。公司未提前告知员工直接辞退员工是不合法的。按照《劳动合同法》及相关法律的规定，公司只有在员工存在重大过错，依据公司规章制度合法辞退的情况下是才不需要提前告知。公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照...查看全文

律师分析： 1.辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金。2. 如果劳动者按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明。3.若公司拒不出劳动合同...查看全文

被解雇后维权要点：仔细阅读劳动合同法规定，了解自己的权益；单位需事先解释情况并支付经济补偿；可向劳动仲裁机构申请仲裁；可申请失业金减轻经济压力；保持冷静，理智应对，维护合法权益。...查看全文

职工被用人单位解除劳动合同应该怎么办 职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解...查看全文

用人单位强行解除劳动合同属于一种违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁...查看全文

单位不给劳动者开解除劳动合同证明的话，劳动者可以去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 用人单位有义务给劳动者出具。 《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办...查看全文

律师分析： 如果劳动者按照法律规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条...查看全文

法律分析:如果劳动者按照法律规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

用人单位拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者...查看全文

一、单位不给开解除劳动合同证明书劳动者应应该怎么办 单位有义务出具离职证明，反之可以去劳动行政部门申诉。 员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和...查看全文

法律分析:想和单位解除劳动合同提前三十日书面通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

法律分析:解除劳动合同单位应该出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时需要与劳动者进行工作交接，如果用人单位没有安排的，由此造成的损失自行承担。法律依据:《《中华人民...查看全文