法律分析：公司违法解除劳动合同，员工可依法索赔。公司未提前告知员工直接辞退员工是不合法的。按照劳动合同法及相关法律的规定，公司只有在员工存在重大过错，依据公司规章制度合法辞退的情况下是才不需要提前告知。公司违法解除劳动合同需要赔偿...查看全文

律师分析： 职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

法律分析：被单位解除劳动合同，属于单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者还可以到就业局申请失业金。...查看全文

法律分析:职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

公司违法解除劳动合同，员工可依法索赔。公司未提前告知员工直接辞退员工是不合法的。按照《劳动合同法》及相关法律的规定，公司只有在员工存在重大过错，依据公司规章制度合法辞退的情况下是才不需要提前告知。公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照...查看全文

法律分析:想和单位解除劳动合同提前三十日书面通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

法律分析:劳动者想和单位解除劳动合同的，可以去与单位的负责人协商，在协商达成一致后解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知单位的，也能与单位解约；如果劳动者在试用期的，只要提前三日通知单位。法律依据:《《...查看全文

辞职后单位不解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理。如果造成违约的，还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书...查看全文

律师分析： 劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 解除劳动合同 ，无须征得用人单位的同意。 超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、单位解除劳动合同后该怎么赔偿劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

一般不会。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同。如果用人单位愿意继续留用被判缓刑的劳动者，也可以不解除劳动合同，这样的做法同样符合法律规定。 被单位解除劳动合同怎么办 公司违法解除劳动合同，...查看全文

解除劳动合同职工退休手续办理包括单位人事专员准备材料申请、社保局审核及审批退休和发放退休金等环节。职工达到法定退休年龄的，劳动关系自然终止。参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书...查看全文

职工被用人单位解除劳动合同应该怎么办 职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解...查看全文

法律分析:孕期被单位解除劳动合同，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法解除的，可以要求用人单位进行履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

用人单位强行解除劳动合同属于一种违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁...查看全文

此时应明确单位是否违反了劳动合同法关于解除劳动合同的相关规定，若违反，可以向仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据劳动合同法规定，单位解除劳动合同应满足劳动合同法所规定的条件，若单位违反法律规定解除劳...查看全文

法律分析:1、先看下协商解除的定义和结果。2.再看下用人单位可以单方解除劳动合同的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依...查看全文

律师分析： 一、双方协商解除劳动合同的，如果是由用人单位提出的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，,但当事人约定超过的,可以超过。 ...查看全文