在单位生病后单位与我解除劳动合同该咋办 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问在单位生病后单位与我解除劳动合同该咋办？

答

律师分析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问在单位生病后单位与我解除劳动协议该咋办？

答

法律解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问在单位生病后单位与我解除劳动协议该咋办？

答

律师解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问在单位生病后单位与我解除劳动协议该咋办？

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问与单位协商解除劳动合同,单位不同意该怎办?

答

法律分析:1、先看下协商解除的定义和结果。2.再看下用人单位可以单方解除劳动合同的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

问劳动合同单位不给我咋办

答

1、如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责...查看全文

问在单位解除劳动合同后应该怎么办？

答

公司违法解除劳动合同，员工可依法索赔。公司未提前告知员工直接辞退员工是不合法的。按照《劳动合同法》及相关法律的规定，公司只有在员工存在重大过错，依据公司规章制度合法辞退的情况下是才不需要提前告知。公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照...查看全文

问在合同期内生病了单位想解除劳动合同

答

员工在生病期间用人单位是不可以解除劳动合同的，法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的，即便是在医疗期满以后，员工还是因为身体状况没办法工作的话，那公司也得提前一个月通知了才能解除劳动关系。...查看全文

问未与原单位解除劳动合同,到新单位

答

原单位解除劳动合同证明旧劳动合同未解除，在不影响完成现任职单位的工作任务且现任职单位不反对的情况下，可以和别的单位签订劳动合同，但如果给原单位造成损失的，新单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者...查看全文

问被单位解除劳动合同后该怎么办

答

被解雇后维权要点：仔细阅读劳动合同法规定，了解自己的权益；单位需事先解释情况并支付经济补偿；可向劳动仲裁机构申请仲裁；可申请失业金减轻经济压力；保持冷静，理智应对，维护合法权益。...查看全文

问因病被单位解除劳动合同

答

法律分析:用人单位因病单方解除劳动合同是不合法的，属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文

问工伤后与单位解除劳动合同吗

答

工伤可以解除劳动合同吗如果合同未到期，由于你发生了工伤，单位以此理由解除劳动合同是不行的。但是，由于工伤是因为你违反公司相应的解除合同的条款，公司履行了事先告知程序，同时你也知道该条款的存在，那公司是可以解除你的劳动合同的，但你...查看全文

问与单位解除劳动合同后社保怎么办

答

一、单位解除劳动合同社保如何办? 离职后原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终...查看全文

问与单位解除劳动合同后档案怎么办

答

如果单位是直接为我们保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。...查看全文

问与单位解除劳动合同后档案怎么办？

答

律师分析：如果单位是直接为我们保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管...查看全文

问与单位解除劳动合同后档案怎么办

答

法律分析:如果单位是直接为我们保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办...查看全文

问单位单方解除劳动合同

答

（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...查看全文

问生病期间单位可以解除劳动合同吗

答

在病人患病或非因工负伤，且单位符合特定条件时，可以解除劳动合同。单位需提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月的工资。若单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问职工生大病单位能解除劳动合同吗?

答

大病期间不可解除劳动合同，但有过错可解除。医疗期内不可解除，医疗期满可解除并给予医疗补贴。解除劳动合同需提前一个月通知，支付双倍经济补偿金的条件包括无法从事原工作、无法胜任工作、合同无法履行。...查看全文

问职工生病单位能否解除其劳动合同

答

法律分析：一、职工生病单位能否解除其劳动合同职工生病单位不可以解除劳动合同，按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位...查看全文