未签劳动合同，无证据可依，工资如何保障？-法律问答|晖律网

未签劳动合同，无证据可依，工资如何保障？

回答于2024-04-28 阅读（1083）

律师回答

摘要：未签订劳动合同而辞职时老板不支付工资，解决途径有协商、劳动仲裁、起诉和投诉。申请劳动仲裁需注意时效和证据问题。若协商失败，可采取法律手段维护合法权益，需准备相关证据证明劳动关系存在。

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
不发工资怎么办?
1、沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

延伸阅读

劳动纠纷：缺乏劳动合同和证据，如何维权？
在面对缺乏劳动合同和证据的劳动纠纷时，维权是至关重要的。首先，您可以收集任何与劳动关系相关的证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，以证明您的工作经历和未支付的工资。其次，寻求法律援助或咨询律师，他们可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律建议。如果可能，尝试与雇主进行和解，寻求达成协议的方式解决争议。如果无法解决，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，他们将调查并裁决争议。记住，坚持维权是重要的，因为您有权获得合法的报酬和保护。

结语：在面对未签订劳动合同而辞职时老板不支付工资的情况下，可以采取以下解决途径：1、与老板协商解决；2、向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序无需支付费用且效果良好；3、对仲裁结果不服，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。需要注意的问题包括时效问题和证据问题。在处理问题时，建议先通过沟通协商解决，若协商失败可采取法律手段维护合法权益。在面对缺乏劳动合同和证据的情况下，收集相关证据并寻求法律援助或咨询律师是至关重要的。坚持维权是重要的，因为您有权获得合法的报酬和保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同未签，工资如何保障？

答

劳动者拖欠工资可向法院申请支付令。劳动监察可责令限期支付，逾期需支付赔偿金。劳动争议可向仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

问离职未签劳动合同，工资如何保障？

答

未签订劳动合同辞职扣工资的劳动者可以通过申请劳动争议仲裁、举报劳动行政部门或向法院请求支付令等方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以先申请调解，如不愿调解或调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

问工资待遇未签订劳动合同如何保障？

答

劳动者要求支付工资的途径有两种：一是向当地劳动监察投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资，解除劳动关系时还可要求支付经济补偿金。...查看全文

问未签订劳动合同，工资待遇如何保障？

答

问未签合同工资如何保障？

答

劳动合同未签订时，仍可通过各种证据证明存在劳动关系，如用人单位文件、合同、业务往来记录等。诉讼费一般由原告先行支付，律师费由请律师者承担，经济困难可申请法律援助。劳务纠纷可先申请劳动仲裁，不满意可起诉法院。劳动仲裁一般找单位所在地...查看全文

问未签合同的工地劳动如何保障？

答

工地工人无合同被拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，要求支付报酬；也可向法院申请支付令。同时，若用人单位未与工人签订书面劳动合同超过一个月不满一年，工人可要求每月获得双倍工资。...查看全文

问工资待遇如何保障：未签劳动合同为例？

答

如何维权没有劳动合同的工资问题，以及未签劳动合同的企业应支付的赔偿。维权方法包括协商解决、劳动监察部门投诉和劳动仲裁。对于未签劳动合同超过一年的情况，用人单位需支付双倍工资和经济补偿金。未签劳动合同会导致企业内部人员流动性增加，对...查看全文

问未签订劳动合同如何依法领取工资？

答

没有劳动合同也能要工资，根据我国劳动合同法规定，即使没有签订书面合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系已形成，用人单位应足额支付工资。在无争议的情况下，劳动者可协商解决或向劳动行政部门举报，申请支付令。证明劳动关系可通过用人单位文件...查看全文

问未签订劳动合同，如何依法争取工资？

答

劳动者在没有签订劳动合同的情况下，可以通过向劳动监察部门投诉举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁并提起诉讼等途径来维护自己的权益。此外，劳动者还可以向工会组织投诉、咨询律师或自学相关法律知识等方式，为自己争取应得的权益。维护权益需要积极...查看全文

问工资待遇未得到保障，公司未签劳动合同如何应对？

答

离职手续包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，单位应为你提供便利，让你随时可以离职，而无需提前通知。不发工资建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。...查看全文

问四年未签劳动合同，劳动权益如何保障？

答

劳动合同终止后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。而根据第四十四条，劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。如果劳动合同期满且未续签，用人单...查看全文

问未签劳动合同的劳动者权益如何保障？

答

用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，同时面临支付二倍工资的风险。签订劳动合同对双方都有利，否则劳动者权益得不到保障。...查看全文

问半年未签劳动合同，劳动权益如何保障？

答

劳动合同的重要性及补救措施劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。未签订劳动合同时，劳动者可申请劳动仲裁要求双倍工资。证据可包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。司法实践中，公司业务往来文件、录...查看全文

问未签订劳动合同如何保障劳动者权益？

答

劳动合同缺失导致工资未发的解决方法：首先协商索要工资并让公司开具欠条；其次向劳动监察大队投诉；最后收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。未签劳动合同的赔偿方式：支付双倍工资和经济补偿金，劳动者可凭相关证据向用人单位讨要工资，如若不...查看全文

问离职时未签订劳动合同，员工的工资权益如何保障？

答

未签订劳动合同自离有工资，用人单位应支付超过一个月不满一年的员工每月二倍工资。劳动者可凭公司工装、工资卡、工资条等证明劳动关系，同事证言可作为证据。用人单位未签订劳动合同，仍缴社保，违反法律，劳动者有权要求支付二倍工资。...查看全文

问员工无劳动合同，如何依法要工资？

答

员工没有劳动合同想要回工资，可先协商，协商不成可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后可通过向法院提起诉讼解决劳动纠纷。...查看全文

问离职未签合同，工资能否依法保障？

答

未签合同辞职不发工资，可拨打12333电话或到劳动局投诉，如无效可申请劳动仲裁。未签合同试工不发工资，可与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。未签合同兼职不发工资，可向劳动行政部门投诉，建议保留证据。根据《劳动合同法》，用人单位需按...查看全文

问未签合同的劳动保障

答

没签劳动合同的劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，并可以主张解除合同的经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问离职未签合同，工资待遇如何保障？

答

劳动关系事实上存在，即使没有签订劳动合同，《劳动法》仍可调整。克扣工资的用人单位将被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。...查看全文

问未签订劳动合同，如何依法讨要拖欠工资？

答

劳动纠纷处理：证明劳动关系及拖欠工资，证据包括合同、工资发放证明等；无合同可用证言、录音等；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿；先协商解决，不成可举报或申请仲裁；不满仲裁结果可起诉法院。...查看全文

李苏阳

北京市-北京市-朝阳区

认证律师离婚、离婚

已服务96人次

热门法律问题

10工资待遇未得到保障，公司未签劳动合同如何应对？