《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未签劳动合同的二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《劳动争议调解仲裁法》二十七条第四款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。其中关于对仲裁时效的计算，“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。
根据我国的相关法律规定。用人单位为于劳动者签订劳动合同的，第二个月开始应该向劳动者支付双倍工资，作为对劳动者的补偿。这主要是由于用人单位未对劳动者提供相应的义务，我国政府对这类单位的相应处罚。
工作十年以上未签订劳动合同的员工享有哪些权益？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立书面劳动合同，应支付两倍工资，并视为订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，中断或中止时效期间重新计算。未签劳动合同的二倍工资中，一倍为劳动报酬，一倍为惩罚性赔偿。用人单位未按规定签订劳动合同需支付相应处罚。
延伸阅读
结语：根据我国相关法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付二倍工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同的双倍工资部分属于劳动报酬，而增加的一倍工资属于惩罚性赔偿。根据相关规定，用人单位应承担相应的责任和处罚，以保障劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动法规定：工作十年以上的员工享有哪些权益？
工作十年以上的劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，并在经济裁员时享有优先留用权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，可以要求签订无固定期限劳动合同。同时，用人单位在裁员时应优先留用与本...查看全文
劳动法改革：工作十年以上的员工有哪些新权益？
工作十年以上劳动法规定：劳动者连续工作满十年，除非提出固定期限合同，应订立无固定期限合同。工作十年以上辞退需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准计算，违法辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文
没有签订劳动合同,但是工作十年以上
劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合...查看全文
十年以上员工签订的劳动合同是否有效？
有效。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用...查看全文
未签劳动合同的员工是否享有相应权益？
劳动合同是确认员工身份的关键，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系的凭证，以及招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等都可以用于认定劳动关系。...查看全文
劳动法规定：未签合同员工有哪些权益？
未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资，补交社保，并支付经济补偿。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲...查看全文
工作十年未签订劳动合同可以补偿吗？
律师分析： 一般情况下，用人单位从用工那天起一个月以上一年以下，没有劳动者签订书面劳动合同的，那么应该向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿。单位违反劳动合同法的规定没有劳动者签订无固定期限劳动合同的，那么从应该签订无固定期限劳动合同...查看全文
工作十年未签订劳动合同可以补偿吗
一般情况下，用人单位从用工那天起一个月以上一年以下，没有劳动者签订书面劳动合同的，那么应该向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿。单位违反劳动合同法的规定没有劳动者签订无固定期限劳动合同的，那么从应该签订无固定期限劳动合同起，要向劳动...查看全文
工作十年未签订劳动合同可以补偿吗
法律分析:一般情况下，用人单位从用工那天起一个月以上一年以下，没有劳动者签订书面劳动合同的，那么应该向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿。单位违反劳动合同法的规定没有劳动者签订无固定期限劳动合同的，那么从应该签订无固定期限劳...查看全文
工作十年未签订劳动合同可以补偿嘛？
律师解答： 一般情况下，用人单位从用工那天起一个月以上一年以下，没有劳动者签订书面劳动合同的，那么应该向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿。单位违反劳动合同法的规定没有劳动者签订无固定期限劳动合同的，那么从应该签订无固定期限劳动合同...查看全文
工作十年未签订劳动合同可以补偿吗？
法律解析： 一般情况下，用人单位从用工那天起一个月以上一年以下，没有劳动者签订书面劳动合同的，那么应该向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿。单位违反劳动合同法的规定没有劳动者签订无固定期限劳动合同的，那么从应该签订无固定期限劳动合同...查看全文
未签订劳动合同的临时工是否可以享受权益？
临时工必须签订劳动合同，违反劳动法将面临罚款。如果公司不签劳动合同，员工可以收集证据来维护自己的权益，如工装、工作证、工资记录等。同事证言也可以作为证据。员工可以选择申请劳动仲裁来解决争议，需要携带相关证据和申请书去当地仲裁委员会...查看全文
工作十年未签订劳动协议
法律分析：工作10年没有签劳动合同，用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的...查看全文
十年以上员工签劳动合同有效吗
法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，除存在以下情形之一的有效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...查看全文
工作十年未签订劳动合同怎么处理？
法律分析：一、工作十年未签订劳动合同怎么处理?工作10年没有签劳动合同，用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支...查看全文
工作十年未签订劳动合同补偿多少？
法律分析：一、工作十年未签订劳动合同补偿多少?劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。...查看全文
工作十年未签订劳动合同怎么处理？
工作10年没有签劳动合同，用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与...查看全文
工作十年未签订劳动合同怎么处理？
法律分析：工作10年没有签劳动合同，用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的...查看全文
工作十年未签订劳动合同怎么处理？
法律分析：工作10年没有签劳动合同，用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的...查看全文
工作十年未签订劳动合同怎样处理？
工作10年没有签劳动合同，用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与...查看全文
推荐律师
阮作林
北京市-北京市-丰台区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务126人次
热门法律问题
