法律解析： 一般情况下，用人单位从用工那天起一个月以上一年以下，没有劳动者签订书面劳动合同的，那么应该向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿。单位违反劳动合同法的规定没有劳动者签订无固定期限劳动合同的，那么从应该签订无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析:一般情况下，用人单位从用工那天起一个月以上一年以下，没有劳动者签订书面劳动合同的，那么应该向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿。单位违反劳动合同法的规定没有劳动者签订无固定期限劳动合同的，那么从应该签订无固定期限劳...查看全文

一般情况下，用人单位从用工那天起一个月以上一年以下，没有劳动者签订书面劳动合同的，那么应该向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿。单位违反劳动合同法的规定没有劳动者签订无固定期限劳动合同的，那么从应该签订无固定期限劳动合同起，要向劳动...查看全文

律师分析： 一般情况下，用人单位从用工那天起一个月以上一年以下，没有劳动者签订书面劳动合同的，那么应该向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿。单位违反劳动合同法的规定没有劳动者签订无固定期限劳动合同的，那么从应该签订无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析：一、工作十年未签订劳动合同补偿多少?劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。...查看全文

律师解答： 未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

未签订劳动合同一年后，劳动者可要求支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起计算。用人单位需支付双倍工资的情况包括：未及时与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，以及劳动合同期满后超过一个月...查看全文

律师解答： 可以，用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

工作10年没有签劳动合同，用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与...查看全文

法律分析：工作10年没有签劳动合同，用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的...查看全文

工作10年没有签劳动合同，用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与...查看全文

工作10年没有签劳动合同，用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍薪资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规章，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与...查看全文

法律分析：工作10年没有签劳动合同，用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的...查看全文

法律分析：一、工作十年未签订劳动合同怎么处理?工作10年没有签劳动合同，用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支...查看全文

法律分析:按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

法律分析：工作10年没有签劳动合同，用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的...查看全文

法律分析:工作十年未签劳动合同，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建...查看全文

法律分析： 工作十年未签劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定，自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳...查看全文

法律分析：一、工作十年未签劳动合同怎么赔偿1、工作十年未签劳动合同，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过1...查看全文

律师解答： 可以。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。...查看全文