法律解析： 可以，用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:可以，用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师分析： 可以，用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 可以，用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

1·、未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同，离职后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的，但是入职超过二年的，就不能再要求二倍工资的，因为超过了劳动仲裁时效的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者可以要求支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条...查看全文

法律分析:未签订劳动合同，离职后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的，但是入职超过二年的，就不能再要求二倍工资的，因为超过了劳动仲裁时效的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:...查看全文

公司没签劳动合同是可以要求经济补偿的,对于单位需要按双倍的工资来进行给予;一般工作满一年的就会按一个月工资来进行支付,而对于满了半年而没有满一年的,也会按一个月的工资来给予。一、公司没签劳动...查看全文

劳动者工作满3年未签订劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资，未支付可申请劳动仲裁。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，工作3年未签订劳动合同的，后来辞职时是可以申请经济补偿金的，用人单位要支付双倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

法律分析：一、工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗依据我国劳动合同法的规定，工作3年未签订劳动合同的，后来辞职时是可以申请经济补偿金的，用人单位要支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请双倍工资补偿。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。...查看全文

法律分析：未签订劳动合同可以获得补偿金吗 没有签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资的，如果因单位违法被迫辞职或被单位辞退的，可以要求支付经济补偿金的。 关于双倍工资的时效 目前仲裁机构和法院的基本态度是：如果劳动者在终止...查看全文

律师解答： 一般情况下，用人单位从用工那天起一个月以上一年以下，没有劳动者签订书面劳动合同的，那么应该向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿。单位违反劳动合同法的规定没有劳动者签订无固定期限劳动合同的，那么从应该签订无固定期限劳动合同...查看全文

未签劳动合同可以申请劳动仲裁嘛 依据我国相关法律的规章，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，可以要求用人单位支付双倍薪资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内...查看全文

法律分析:未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、...查看全文

1·、未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同可以申请仲裁吗1·、未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和...查看全文

未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律保护。用人单位与劳动者发生争议的，只要存在事实劳动关系，符合受理范围，劳动争议仲裁委员会就应当受理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调...查看全文