未签订劳动合同，离职后是否可以申请补偿 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同，离职后是否可以申请补偿？

答

律师分析：未签订劳动合同，离职后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的，但是入职超过二年的，就不能再要求二倍工资的，因为超过了劳动仲裁时效的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问未签订劳动合同，离职后是否可以申请补偿

答

法律分析:未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者可以要求支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条...查看全文

问未签订劳动协议，离职后是否可以申请补偿？

答

律师解答：未签订劳动合同，离职后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的，但是入职超过二年的，就不能再要求二倍工资的，因为超过了劳动仲裁时效的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问未签订劳动合同可以申请补偿金吗？

答

法律解析：可以，用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问未签订劳动合同可以申请补偿金吗

答

法律分析:可以，用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共...查看全文

问未签订劳动合同可以申请补偿金吗？

答

律师分析：可以，用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问未签订劳动合同可以申请补偿金嘛？

答

律师解答：可以，用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问未签订劳动合同可以申请补偿金吗？

答

问自动离职可以请求未签订劳动合同补偿吗

答

未签劳动合同主动离职不能赔偿，因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话，没有这样的一种被动的辞职的行为的话，就不能够进行一定的经济的补偿金发放，实际上如果已经签订了劳动合同的话，那么也没有补偿金的发放这样规定的。...查看全文

问未签订劳动合同的离职是否有补偿？

答

《劳动合同法》规定，若员工未签订劳动合同而主动离职，可要求用人单位支付二倍工资。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一导致员工主动离职，员工有权要求经济补偿。违法主动离职给用人单位造成损失的，员工应承担赔偿责任。...查看全文

问工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗

答

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，工作3年未签订劳动合同的，后来辞职时是可以申请经济补偿金的，用人单位要支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

问工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗

答

法律分析：一、工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗依据我国劳动合同法的规定，工作3年未签订劳动合同的，后来辞职时是可以申请经济补偿金的，用人单位要支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗

答

法律分析：工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请双倍工资补偿。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。...查看全文

问工作3年未签订劳动合同后辞职可不可以申请补偿金

答

劳动者工作满3年未签订劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资，未支付可申请劳动仲裁。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。...查看全文

问临时工被辞退,未签订劳动合同,是否可以申请劳动补偿

答

临时工解除劳动合同需支付双倍工资，从第2个月起至最多11个月；经济补偿金按工作年限计算，每工作一年为一个月工资，不满一年按一年计算，不满6个月按半年计算。...查看全文

问未签订劳动合同辞职是否有补偿？

答

未签劳动合同自辞职有补偿吗？根据中国劳动合同法第82条，用人单位自雇佣之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的二倍。同样，用人单位违反法规未与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需支付每月工资的二倍...查看全文

问未签订劳动合同离职怎么申请

答

离职需求：1）员工可与单位协商一致辞职，无时间限制；2）员工提前三十日书面通知单位，无需单位同意；3）单位违法或威胁员工，员工可立即辞职。离职补偿：1）未签劳动合同可要求经济补偿和双倍工资；2）经济补偿按年限计算，双倍工资从第二个...查看全文

问未签劳动合同,员工主动离职可以申请劳动仲裁补偿吗

答

主动签离职还可以劳动仲裁吗在未签定书面劳动合同的情况下，员工与雇主之间仍然存在劳动关系，员工主动离职后，如果存在劳动报酬未支付、社会保险未缴纳等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主承担相应的赔偿责任。在这种情况下，员工...查看全文

问未签订劳动合同离职后多久申请仲裁

答

离职后多久可申请劳动仲裁离职后一年内可以申请劳动仲裁，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部...查看全文

问未签订劳动合同的主要离职赔偿是否可以

答

没有签署劳动合同离职赔偿的主旨是：未签订劳动合同辞职时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。劳动者离职1年内，可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供...查看全文