不签劳动合同可主张双倍工资。根据法律规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。同样，用人单位违反无固定期限劳动合同规定，也需支付每月二倍工资。...查看全文

不合法的劳动关系，公司未与员工签订劳动合同，员工可随时解除劳动关系并申请仲裁。根据《劳动合同法》第10条，劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在一个月内订立。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自...查看全文

未签订劳动合同的劳动者不必获得赔偿。单位要求签订合同但劳动者不签，单位可终止劳动关系，无需支付补偿。单位不签合同，则视为签订了无固定期限合同，需支付11个月两倍工资。劳动合同签订注意事项包括明确单位情况、工作内容、工资等。劳动合同...查看全文

未签劳动合同主动离职不能赔偿，因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话，没有这样的一种被动的辞职的行为，就不能够进行一定的经济的补偿金发放，实际上如果已经签订了劳动合同的话，那么也没有补偿金的发放这样规定的。...查看全文

未签劳动合同的劳动者可以主张双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因无关；单位以旷工名义解除劳动关系需证明规章制度合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险；主动辞职未签合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况，协商不一致可申请仲裁；法律规定劳动...查看全文

法律分析:没签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定...查看全文

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同并解雇劳动者，劳动者有权要求用人单位赔偿。赔偿包括双倍补偿，通常为11个月工资；要求补缴社保；以及主张解除合同的经济补偿金。...查看全文

法律分析：签订两次合同后未签劳动合同离职是可以要求赔偿的；从用工之日起超过一个月不满一年企业未与员工订立书面劳动合同，员工可以依法要求企业与之及时签劳动合同，并向企业提出向其支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...查看全文

《劳动合同法》规定，若员工未签订劳动合同而主动离职，可要求用人单位支付二倍工资。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一导致员工主动离职，员工有权要求经济补偿。违法主动离职给用人单位造成损失的，员工应承担赔偿责任。...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同，离职后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的，但是入职超过二年的，就不能再要求二倍工资的，因为超过了劳动仲裁时效的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者可以要求支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条...查看全文

法律分析:未签订劳动合同，离职后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的，但是入职超过二年的，就不能再要求二倍工资的，因为超过了劳动仲裁时效的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:...查看全文

单位没有签订劳动合同的行为属于违法行为，此时劳动者主动离职的可以依法要求双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...查看全文

劳动者解除劳动合同时，一般没有赔偿。但如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、导致劳动合同无效等情况，劳动者可要求补偿。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章...查看全文

法律分析：未签订劳动合同主动离职工资能否要回，在我们国家任何合法劳动都会得到报酬。其实，在一个单位，没有签订劳动合同主动离职是可以要到工次的，并且可以要到双倍工资。我国法律对于此问题有着明确的规定，所以大家遇到这种情况完全不必担心...查看全文

未签劳动合同主动离职不能赔偿，但可以向劳动监察部门反映情况并通过劳动仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同可要求双倍工资补偿，按入职第二个月起，每月支付两倍月工资，最长不超过12个月。此外，还可主张公司为自己补缴劳动关系期间的社会保险费...查看全文

未签劳动合同离职，可获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额和经济补偿金。经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资。同时，可主张社保、加班工资和年休假等权益。在收集证据时，注意在纠纷发...查看全文

没签劳动合同可获赔偿。根据劳动合同法，未签书面劳动合同可要求用人单位支付双倍工资差额，诉讼时效可能受限。经济补偿金方面，用人单位需支付双倍经济补偿金。同时，可主张未缴社保、加班工资、年休假等违法行为。在收集证据时，要注意提前收集能...查看全文

未签劳动合同的劳动者可以主张双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因无关。单位以旷工名义解除劳动关系需证明合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动提出辞职无法获得经济补偿，但未签合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请...查看全文

劳动合同自动离职时，单位有违法行为的情况下，劳动者有权要求单位支付工资，并可通过协商、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，包括补缴社保、要求双倍工资、要求赔偿金、要求支付失业保险金和加班工资等。...查看全文