法律解析： 公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。 因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。 因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。...查看全文

律师解答： 公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。 因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。 【法律依据】：...查看全文

签了劳动合同不给劳动者，劳动者不能主张双倍工资，但可以要求用人单位给书面劳动合同。 劳动合同(劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议) 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳...查看全文

公司未签劳动合同辞退员工需赔偿，根据法律规定，公司需支付2倍工资；若未签合同辞退员工不赔偿，员工可申请劳动仲裁解决劳动争议。因此，用人单位必须与员工签订明确的劳动合同，以避免法律风险。...查看全文

如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动合同；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付双倍工资的补偿。 工作一年多没签劳动合同怎么赔偿 ...查看全文

没有签署劳动合同离职赔偿的主旨是：未签订劳动合同辞职时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。劳动者离职1年内，可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供...查看全文

没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接...查看全文

没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规章：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。”用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接...查看全文

没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接...查看全文

没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接...查看全文

没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接...查看全文

法律分析：一、2023未签劳动合同用工补签后可否主张赔偿根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。第...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。 第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。 第...查看全文

超过两年未签劳动合同当然是可以要求赔偿的;对于单位存在违法的行为,作为劳动者是可以随时辞职,同时也可以按双倍的经济补偿要求,计算的标准会按劳动者工作的年限和收入来进行支付。关于超过两年未签劳动合同可以要求赔偿吗的问题,下面小编为您...查看全文

公司工作两年没有签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资的赔偿。劳动者需准备证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录等。维权流程包括协商、劳动仲裁和提起诉讼，但应优先考虑协商和仲裁解决纠纷。劳动者应了解用人单位不签...查看全文

法律解析： 劳动合同签订未到期，被公司解除劳动合同，如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限进行补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

法律分析:劳动合同签订未到期，被公司解除劳动合同，如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

试用期超过一个月未签订劳动合同属违法，可要求赔偿。不到一个月不可要求赔偿，用人单位需在一个月内订立劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系需订立书面合同，未订立合同应在一个月内订立。《劳动合同法》第八十二条规定用人...查看全文