试用期如果超过一个月没有签订劳动合同，那就属于违法的行为，可以要求赔偿。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期一个月不签订劳动合同，第二个月签订劳动合同，劳动者可以主张要求赔偿吗偿吗？
律师回答
摘要：试用期超过一个月未签订劳动合同属违法，可要求赔偿。不到一个月不可要求赔偿，用人单位需在一个月内订立劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系需订立书面合同，未订立合同应在一个月内订立。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位超过一个月不满一年未订立合同需支付二倍工资，违反无固定期限合同规定需支付二倍工资。
延伸阅读
试用期满后未签订劳动合同，是否应赔偿劳动者？
根据劳动法规定，试用期满后未签订劳动合同的情况下，雇主应当向劳动者支付相应的赔偿。试用期是用来评估劳动者是否适合岗位的阶段，但在试用期结束后，如果雇主未与劳动者签订正式的劳动合同，就违反了劳动法的规定。劳动者在这种情况下有权主张要求赔偿的权益。赔偿金额通常是根据试用期期间劳动者已经付出的努力和取得的成绩来确定的。因此，根据法律规定，雇主在试用期满后未签订劳动合同的情况下，应当向劳动者支付相应的赔偿。
根据劳动法规定，试用期满后未签订劳动合同的情况下，雇主应当向劳动者支付相应的赔偿。试用期是用来评估劳动者是否适合岗位的阶段，但在试用期结束后，如果雇主未与劳动者签订正式的劳动合同，就违反了劳动法的规定。劳动者在这种情况下有权主张要求赔偿的权益。赔偿金额通常是根据试用期期间劳动者已经付出的努力和取得的成绩来确定的。因此，根据法律规定，雇主在试用期满后未签订劳动合同的情况下，应当向劳动者支付相应的赔偿。
结语：根据《劳动合同法》相关规定，试用期满后未签订劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求赔偿。根据劳动法规定，雇主在试用期满后未与劳动者签订正式劳动合同，应向劳动者支付相应赔偿。赔偿金额根据劳动者在试用期期间的付出和成绩来确定。雇主应及时与劳动者签订劳动合同，遵守劳动法规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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